合同到期公司不续签年终奖给吗

一、合同到期公司不续签年终奖给吗

通常来讲，若年终奖的发放依据是员工全年的工作表现，并且你已完成该年度工作任务，即便合同到期公司不续签，你或许有权获得年终奖。

这是因为年终奖属于劳动报酬的范畴，尽管其发放通常依公司规章制度而定，但要是这些制度未明确规定合同到期不续签就不发年终奖，员工就可以主张权利。

不过，如果公司在规章制度中明确指出年终奖的发放对像是在职员工，或者有其他类似的排除性条款，且该制度合法有效，那么公司可能不会给合同到期不续签的员工发放年终奖。

若由此引发争议，可尝试通过协商或劳动仲裁等方式来解决。

二、合同到期公司不续签赔偿多少

合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。

具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。

然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。

在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理

关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。

根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们在探讨合同到期公司不续签年终奖给吗这个问题时，要知道这不仅仅是年终奖是否发放这么简单。一方面，这可能涉及到之前合同中对于年终奖相关条款的约定，如果有明确的业绩达成等要求，即便公司不续签合同，满足条件的年终奖或许应当发放。另一方面，公司不续签合同可能涉及到经济补偿等相关权益，这与年终奖是否发放也存在一定的关联逻辑。如果您对合同到期公司不续签时自己应得的权益，包括年终奖、经济补偿等问题仍有疑问，或者您处于类似的状况不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详尽的解答。