入职3天没有签合同违法吗

[律师回复] 你好，谢谢属于违法行为，入职一个月内应该签订书面劳动合同，否则要赔偿双倍工资。

[律师回复] 社保可以补缴的，且入职该月的社保可以要求上家单位缴也可以下家单位缴纳，应予以协商。

[律师回复] 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 建议申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。请问有在职多长时间？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小规模，按季申报的，不交。根据《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第57号)规定：“一、增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元，下同)的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。”以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人，季度销售额不超过9万元的，即可按照规定免征增值税。注意：这里是指季度销售额合计数不超过9万元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小规模，按季申报的，不交。根据《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第57号)规定：“一、增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元，下同)的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。”以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人，季度销售额不超过9万元的，即可按照规定免征增值税。注意：这里是指季度销售额合计数不超过9万元。

[律师回复] 在办理离职手续时结算

[律师回复] 抵不成。问一下当地社保中心及民政局。

[律师回复] 您好，针对您的入室盗窃3万判几年问题解答如下, 根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。第264条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者，并处罚金或者没收财产；盗窃金融机构数额特别巨大的，或者盗窃珍贵文物情节严重的，处或者死刑，并处没收财产。适用缓刑的对象和条件：
（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。
（二）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即认为不关押也不至于再危害社会。以上两条缺一不可。
（三）刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。“以上就是“入室盗窃判几年”全部内容，入室盗窃属于情节严重，希望对大家有帮助。

[律师回复] 您好，针对您的员工入职合同范文3问题解答如下, 甲方：
乙方：
身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。
二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十
一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十
三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十
四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十
五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十
六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十
七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十
八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
请假的若干规定：
1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;
2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;
3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;
第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：
1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;
2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;
3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;
4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;
5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;
6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;
7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。
8、对恶意矿工者，作以下处理决定：
Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;
Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;
Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;
Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;
10、没有上级主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需短暂外出，需报请部门以上领导批准。

[律师回复]
一、离婚孩子抚养费标准问题　　
1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费;　　
2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。　　
二、离婚孩子抚养费具体标准：　　
1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20-30的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50;　　
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定;　　
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例;　　
4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。
《婚姻法》第三十七条 离婚后的子女抚养
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 您的情况可以要求单位补交社保，如果因为没交社保主动离职或者被单位非法解除劳动关系的可以分别要求额外的一个月、两个月工资。至于没有及时签订劳动合同您可以主张没有签合同的那几个月双倍工资差额部分，单位之所以不让您写日期而且只有一份合同的目的在于倒签日期，那样就可以不用支付双倍工资。建议整理好证据，主要是单位与您签合同的实际时间，及单位要求签空白合同的事实。

[律师回复] 您好，试用期期间不可以非法辞退，如您不存在过错，您可以向劳动监察大队投诉，建议您详述案情

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小规模，按季申报的，不交。根据《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第57号)规定：“一、增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元，下同)的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。”以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人，季度销售额不超过9万元的，即可按照规定免征增值税。注意：这里是指季度销售额合计数不超过9万元。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般来说，对于违章停车停在人行道上，妨碍行人通行的，或在道路上违章停车的，按照交通法违章1039进行处罚:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，不扣分，罚款200元。但有些禁停路段对违章停车是要扣3分，罚款200元的，所以不要轻易随意停车，最好是到正规停车场或停车位停车。扩展资料：关于违停处罚： 1、机动车停车违反禁令标志指示的,扣3分，警告； 2、机动车停车违反禁止标线指示的，扣3分，警告； 3、机动车违反规定停放(或临时停车)，妨碍其他车辆、行人通行的，驾驶人不在现场的，罚款50元； 4、机动车违反规定停放(或临时停车)，驾驶人虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，罚款200元； 5、您可以在交管网-政策法规查询版块下载到所有处罚条例规定； 6、违章处罚可以进行抓拍，也可以现场处罚，但对同一违章行为以上两种形式不能重复处罚； 7、如对违章处罚有异议，可持处罚单据到进行处罚的交巡警大队核对处罚内容，申诉或处理。　

[律师回复] 您好，医保报销后一般不能二次报销。

[律师回复] 依据《中华人民共和国老年人权益保障法》
第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
第十九条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
第七十四条老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷；对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。
第七十五条干涉老年人婚姻自由，对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，虐待老年人或者对老年人实施家庭暴力的，由有关单位给予批评教育；-构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
儿子不养老既是不道德的行为又是违法行为。建议申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　未满3岁孩子入户口，需要父母身份证、结婚证、户口本、村委会证明、孩子的出生证明等材料。　　《户口登记条例》　　第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。　　第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。　　第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。　　弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。