已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
3年合同到期不续签公司需要承担责任吗
最新修订
|
2025-01-09
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：196人
专家导读
3年合同到期公司不续签可能需担责并涉及经济补偿。据《劳动合同法》，劳动合同期满致固定期限合同终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位要付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年付一月工资，满六年不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，非劳动者拒签情形下公司应依法补偿。
一、3年合同到期不续签公司需要承担责任吗
3年合同到期后公司若不续签，可能需承担责任，此时会涉及经济补偿事宜。
依照《劳动合同法》规定，劳动合同期满使固定期限劳动合同终止的，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
故而，若不属于劳动者拒绝续签的情形，公司应依法支付经济补偿。
二、3年合同到期自己不续签有补偿吗
劳动合同3年到期后自己不续签是否有补偿需视情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需付经济补偿；
但若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、福利待遇等，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
三、3年合同到期自己不续签能领失业金么
通常来讲，要是因为自身原因而不续签劳动合同，那是没办法领取失业金的。
按照失业保险的相关规定，领取失业金得满足不是本人意愿而中断就业等条件。
当劳动合同到期时，自己不续签属于主动舍弃就业机会，不满足非本人意愿中断就业这个要点。
然而，如果有证据显示用人单位存在一些法定情形，像降低劳动报酬等致使自己不愿意续签合同，这种情形就可以被看作是非本人意愿中断就业，也就有机会领取失业金。
但这需要提供充足的证据来予以证明。
当探讨3年合同到期不续签公司是否需要承担责任这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，如果是公司提出不续签，除了支付正常工资外，还可能要依据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。再比如，若公司存在违法不续签的情况，如无正当理由强行终止合同，员工还可要求公司支付赔偿金。在实际生活中，你也许会对经济补偿金的具体计算标准、违法不续签的认定情形等存在疑问。若有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3年合同到期不续签公司需要承担责任吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
3年租房合同到期未续签会自动续签吗？
如果说租房合同到期后没有进行续签，如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的，同时此类的续签合同也是属于不定期租赁关系的，那么承租人在租赁房屋的过程中也是可以随意解除合同关系，如果说出租人想要解除出租合同时也是需要提前的通知到承租人的。
10w+浏览
房产纠纷
担保人去世后他的家属是否要继续承担担保责任?
[律师回复] 法律问题：个人贷款，担保人意外去世。请问他的家属是否需要继承承担担保责任有责任，但如担保人留有遗产的则继承人应在其继承的份额内承担保证还款责任。：要看担保人家属是否知情。如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打律师咨询电话，进行律图网咨询。相关知识——担保责任的责任免除《中华人民共和国担保法》第二十三条保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。第二十四条债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。第三十条有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：
(一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的;
(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。
(一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的;
(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。
4w浏览
快速解决“债权债务”问题
公司缴纳的社保，公司承担2/3，个人承担1/3，我想知道每个月打进社保卡里有多少钱？怎么算的？
[律师回复] 你好，你的单位是国企的话，养老保险征收比例：单位是22%，个人是8%。如果是私企的话，比例：单位：12%，个人8%。缴费基数是个人的月工资收入，但不低于最低缴费基数2258元，不高于最高缴费基数11289元。2、在职职工和个体从业人员医疗保险IC卡具体划入比例（含个人缴费），35周岁以下的，按缴费基数的2.4%划入；36周岁至45周岁的，按缴费基数的2.6%划入；46周岁至退休前的，按缴费基数的2.8%划入。退休人员的个人账户，以上年月平均工资为基数，按3%划入。
3.6w浏览
离婚后，孩子的抚养费 如何承担 3个孩子
[律师回复] 您好，根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。具体的数额双方可以协商，协商不成可以起诉由法院判决。以上是针对您问题的简要回复，因为婚姻家事涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私，如需帮助建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。具体的数额双方可以协商，协商不成可以起诉由法院判决。以上是针对您问题的简要回复，因为婚姻家事涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私，如需帮助建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。
4w浏览
肇事方无法继续承担医药费怎么办
[律师回复] 您好，针对您的肇事方无法继续承担医药费怎么办问题解答如下, 你可以要求交警部门协调要肇事者垫付，但是法律没有明确规定肇事者应当垫付医疗费，生命垂危时抢救的除外；也可以自己先垫付医疗费，待事后进行索赔。经审理，如果有购买交强险和商业险的，则伤者的各项损失先由保险公司在较强险限额内赔付，不足部分由承保商业险的保险公司在其责任限额内赔付，仍有不足的，由侵权人承担。一般不是伤亡惨重的的情况，保险限额内基本上都能赔付。如果限额内不足赔付的，则有侵权人赔偿。的判决书具有国家强制执行力，判决生效后，各赔偿义务人未履行判决书内容的，赔偿权利人可向申请强制执行!
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿
(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿
(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿
(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿
(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
合同到期没有续签那方承担责任？
合同到期没有续签单位或者员工都有可能承担责任，单位主动提出不续签，要承担经济赔偿。单位想续签，而员工坚持不续签的，责任不在单位，不用支付经济补偿金。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
10w+浏览
劳动纠纷
肇事方无法继续承担医药费怎么办
[律师回复] 您好，针对您的肇事方无法继续承担医药费怎么办问题解答如下, 你可以要求交警部门协调要肇事者垫付，但是法律没有明确规定肇事者应当垫付医疗费，生命垂危时抢救的除外；也可以自己先垫付医疗费，待事后进行索赔。经审理，如果有购买交强险和商业险的，则伤者的各项损失先由保险公司在较强险限额内赔付，不足部分由承保商业险的保险公司在其责任限额内赔付，仍有不足的，由侵权人承担。一般不是伤亡惨重的的情况，保险限额内基本上都能赔付。如果限额内不足赔付的，则有侵权人赔偿。的判决书具有国家强制执行力，判决生效后，各赔偿义务人未履行判决书内容的，赔偿权利人可向申请强制执行!
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿
(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿
(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿
(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿
(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
3岁小孩交通事故死亡承担次责如何赔偿
[律师回复] 对于3岁小孩交通事故死亡承担次责如何赔偿这个问题，解答如下, 按照交警划分的责任比例赔偿以下项目：
A、 丧葬费：参照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算（四川省为41795一年，六个月为20897.5元）
B、 死亡赔偿金：死亡补偿费：以受诉上一年度城镇居民人均可支配性收入或农村居民人均纯收入为标准，按20年计算，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上，按
C、 亲属办理丧葬事宜的支出，误工损失等
A、 丧葬费：参照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算（四川省为41795一年，六个月为20897.5元）
B、 死亡赔偿金：死亡补偿费：以受诉上一年度城镇居民人均可支配性收入或农村居民人均纯收入为标准，按20年计算，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上，按
C、 亲属办理丧葬事宜的支出，误工损失等
4.2w浏览
员工不办理离职手续要承担什么责任
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
3.4w浏览
员工不办理离职手续要承担什么责任
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5911 位律师在线，高效解决问题
入职合同期3年到期怎么续签？
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
10w+浏览
合同事务
患者腹痛入院3天死亡医院承担赔偿责任吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 患者腹痛入院3天死亡医院是否承担赔偿责任
患者黎某因腹痛入院三天死亡，医院是否承担赔偿责任，有两种不同的观点。
第一种观点认为，患者黎某因腹痛到医院治疗，医院对黎某没有及时治疗，造成黎某死亡，医院应承担赔偿责任。
第二种观点认为，黎某入院前本身患有严重疾病，黎某入院后，医院已对黎某进行救治，因患者病情未有好转，患者家属要求出院，黎某回家后当日死亡。在此事故中，没有证据证明被告田阳某医院有医疗过错，医方不应承担赔偿责任。
【案情】
2月14日8时许，黎某因出现腹痛难忍、恶心等症状，到被告广西田阳县某医院就诊，门诊拟诊为“胃肠炎”收入内一科住院治疗，入院后被告给予黎某完善相关辅助检查，随后组织医师会诊，会诊结果初步诊断：
1、术后肠粘连;
2、胆囊结石并胆囊炎;
3、Ⅱ型糖尿病;
4、冠心病?之后，被告对黎某进行对症治疗。2月15日晚，黎某因饥饿自行拔掉胃管，进食后再次出现腹痛、腹胀。2月16日早上，被告再次组织会诊，会诊后继续给予胃肠减压、通便、护胃及补液、应用扩张血管药物治疗等对症治疗。治疗后黎某腹痛未见明显好转。2月16日中午，黎某及家属见腹痛未缓解，提出转院要求，在准备转院的过程当中，黎某出现心悸、胸闷、呼吸困难等症状，经抢救病情仍无明显改善，黎某亲属强烈要求出院，到家后当日死亡。黎某死后，医方等有关部门要求对黎某行尸体解剖查明死亡原因，但其家属坚决拒绝行尸体解剖，死亡原因无法查明。事后，黎某家属与医方因赔偿问题协商未果，黎某亲属向，请求被告田阳某医院赔偿损失19055
2.64元。
【评析】
笔者赞同
第二种观点。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，鉴定部门认为黎某死亡未做死因鉴定，无法鉴定黎某死亡与医院是否存在医疗过错，无法认定因果关系是否存在。原告认为医方对黎某的诊疗行为存在重大过错，以及过错诊疗行为导致黎某死亡，原告应对自己的主张也应承担举证责任。而原告无证据证明自己的主张，依法应承担不利后果。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应驳回原告的诉讼请求。
患者黎某因腹痛入院三天死亡，医院是否承担赔偿责任，有两种不同的观点。
第一种观点认为，患者黎某因腹痛到医院治疗，医院对黎某没有及时治疗，造成黎某死亡，医院应承担赔偿责任。
第二种观点认为，黎某入院前本身患有严重疾病，黎某入院后，医院已对黎某进行救治，因患者病情未有好转，患者家属要求出院，黎某回家后当日死亡。在此事故中，没有证据证明被告田阳某医院有医疗过错，医方不应承担赔偿责任。
【案情】
2月14日8时许，黎某因出现腹痛难忍、恶心等症状，到被告广西田阳县某医院就诊，门诊拟诊为“胃肠炎”收入内一科住院治疗，入院后被告给予黎某完善相关辅助检查，随后组织医师会诊，会诊结果初步诊断：
1、术后肠粘连;
2、胆囊结石并胆囊炎;
3、Ⅱ型糖尿病;
4、冠心病?之后，被告对黎某进行对症治疗。2月15日晚，黎某因饥饿自行拔掉胃管，进食后再次出现腹痛、腹胀。2月16日早上，被告再次组织会诊，会诊后继续给予胃肠减压、通便、护胃及补液、应用扩张血管药物治疗等对症治疗。治疗后黎某腹痛未见明显好转。2月16日中午，黎某及家属见腹痛未缓解，提出转院要求，在准备转院的过程当中，黎某出现心悸、胸闷、呼吸困难等症状，经抢救病情仍无明显改善，黎某亲属强烈要求出院，到家后当日死亡。黎某死后，医方等有关部门要求对黎某行尸体解剖查明死亡原因，但其家属坚决拒绝行尸体解剖，死亡原因无法查明。事后，黎某家属与医方因赔偿问题协商未果，黎某亲属向，请求被告田阳某医院赔偿损失19055
2.64元。
【评析】
笔者赞同
第二种观点。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，鉴定部门认为黎某死亡未做死因鉴定，无法鉴定黎某死亡与医院是否存在医疗过错，无法认定因果关系是否存在。原告认为医方对黎某的诊疗行为存在重大过错，以及过错诊疗行为导致黎某死亡，原告应对自己的主张也应承担举证责任。而原告无证据证明自己的主张，依法应承担不利后果。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应驳回原告的诉讼请求。
5w浏览
劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢
[律师回复] 您好，关于劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢这个问题，我的解答如下, 劳动合同到期未续签谁负责呢
劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同，
劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同，
劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
4.6w浏览
婚姻存续期间的一方债务，需要双方承担吗
[律师回复] 您好，针对您的婚姻存续期间的一方债务，需要双方承担吗问题解答如下, 【法律意见】
只要是合法的债务，即使离婚协议书中写明婚姻关系存续期间所有债务由一方承担，但债权人仍然有权要求另一方共同承担；
【法律依据】
1）《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》 第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
2）《婚姻法》（修正）第十九条 【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
只要是合法的债务，即使离婚协议书中写明婚姻关系存续期间所有债务由一方承担，但债权人仍然有权要求另一方共同承担；
【法律依据】
1）《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》 第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
2）《婚姻法》（修正）第十九条 【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同3年到期不续签有补偿吗
合同3年到期不续签有补偿，但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签，如果工作了三年，补偿金三个月的工资，这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。
10w+浏览
劳动纠纷
婚姻存续期间的一方债务，需要双方承担吗
[律师回复] 您好，针对您的婚姻存续期间的一方债务，需要双方承担吗问题解答如下, 【法律意见】
只要是合法的债务，即使离婚协议书中写明婚姻关系存续期间所有债务由一方承担，但债权人仍然有权要求另一方共同承担；
【法律依据】
1）《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》 第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
2）《婚姻法》（修正）第十九条 【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
只要是合法的债务，即使离婚协议书中写明婚姻关系存续期间所有债务由一方承担，但债权人仍然有权要求另一方共同承担；
【法律依据】
1）《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》 第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
2）《婚姻法》（修正）第十九条 【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
4.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
债权人转让债权，担保人是否还要为该笔贷款继续承担责任？
[律师回复]
1.担保人与银行之间订立的担保合同，这是你可以带走的.
2.银行与贷款人之间有借款合同,借款合同上有还款期限.
3.当贷款人还清贷款时,合同终止.借款合同与担保合同同时终止.
4.银行作为债权人,担保人承担连带责任.银行既可以向贷款人催款,也可以向担保人催款,担保人这时无需收到银行向贷款人催款的任何通知.
5.担保期限在担保合同中有约定,一般与借款合同的期限相同.为1年.保证责任第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。第二十二条保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十三条保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。第二十四条债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。第二十七条保证人依照本法第十四条规定就连续发生的债权作保证，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同，但保证人对于通知到债权人前所发生的债权，承担保证责任。第二十八条同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。第二十九条企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权入订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效，债权人和企业法人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任；债权人无过错的，由企业法人承担民事责任。第三十条有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：
（一）主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；
（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。第三十二条人民受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。
1.担保人与银行之间订立的担保合同，这是你可以带走的.
2.银行与贷款人之间有借款合同,借款合同上有还款期限.
3.当贷款人还清贷款时,合同终止.借款合同与担保合同同时终止.
4.银行作为债权人,担保人承担连带责任.银行既可以向贷款人催款,也可以向担保人催款,担保人这时无需收到银行向贷款人催款的任何通知.
5.担保期限在担保合同中有约定,一般与借款合同的期限相同.为1年.保证责任第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。第二十二条保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十三条保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。第二十四条债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。第二十七条保证人依照本法第十四条规定就连续发生的债权作保证，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同，但保证人对于通知到债权人前所发生的债权，承担保证责任。第二十八条同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。第二十九条企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权入订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效，债权人和企业法人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任；债权人无过错的，由企业法人承担民事责任。第三十条有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：
（一）主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；
（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。第三十二条人民受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。
3.7w浏览
租房住了3年，热水器坏了，应该谁来修，费用谁来承担
[律师回复] 如果双方在签订租赁合同中包含附属设施维修的条款,此时按照双方的约定执行。如果双方没有约定,可以协商解决。
根据《合同法》第二百一十八条规定，承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。第二百二十条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。因此房屋租赁期间电器损坏的，如果电器是承租人自己的，由承租人自己负责维修，如果是出租人的，应该由出租人承担维修。
这里律师提醒大家，在签订租赁协议时应当认真制定合同条款，尽量详实的约定双方权利义务，以避免在履行合同过程中产生的纠纷，在必要情况下可以委托具备一定经验的律师代为起草。
《中华人民共和国合同法》第二百一十八条
【正当使用租赁物的责任】承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第二百二十条
【租赁物的维修】出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。
根据《合同法》第二百一十八条规定，承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。第二百二十条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。因此房屋租赁期间电器损坏的，如果电器是承租人自己的，由承租人自己负责维修，如果是出租人的，应该由出租人承担维修。
这里律师提醒大家，在签订租赁协议时应当认真制定合同条款，尽量详实的约定双方权利义务，以避免在履行合同过程中产生的纠纷，在必要情况下可以委托具备一定经验的律师代为起草。
《中华人民共和国合同法》第二百一十八条
【正当使用租赁物的责任】承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第二百二十条
【租赁物的维修】出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5911 位律师在线，高效解决问题
劳动合同到期未续签应由谁承担责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期未续签应由谁承担责任相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
3岁小孩子被电动车撞骨折了，受害人是否承担责任。
[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
女方失踪3个月，男方起诉离婚，女方要承担什么责任
[律师回复] 你好，直接向人民提起离婚诉讼。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”《民事诉讼法》第84条明确指出：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。”将诉讼文书通过公告送达的方式送达被告，无论被告看到与否，均视为送达，在规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，即可缺席审理，缺席判决。欢迎来电咨询。
3.3w浏览
交通事故诉讼费承担如何承担
[律师回复] 您好，关于交通事故诉讼费承担如何承担这个问题，我的解答如下,
一、交通事故诉讼费，虽然在提起交通事故诉讼的时候，诉讼费是由原告方交纳的，但此时原告仅仅是垫付，一般在诉讼结束后，由原被告按照过错责任分担，保险公司对此不承担赔偿责任。
二、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
第二十条 案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
一、交通事故诉讼费，虽然在提起交通事故诉讼的时候，诉讼费是由原告方交纳的，但此时原告仅仅是垫付，一般在诉讼结束后，由原被告按照过错责任分担，保险公司对此不承担赔偿责任。
二、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
第二十条 案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
3.7w浏览
交通事故诉讼费承担怎么承担
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、交通事故诉讼费，虽然在提起交通事故诉讼的时候，诉讼费是由原告方交纳的，但此时原告仅仅是垫付，一般在诉讼结束后，由原被告按照过错责任分担，保险公司对此不承担赔偿责任。
二、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
第二十条 案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
一、交通事故诉讼费，虽然在提起交通事故诉讼的时候，诉讼费是由原告方交纳的，但此时原告仅仅是垫付，一般在诉讼结束后，由原被告按照过错责任分担，保险公司对此不承担赔偿责任。
二、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
第二十条 案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
