公司起诉主播开庭怎么应对

最新修订 | 2025-01-13
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李兵律师
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专家导读 公司应对主播违约庭审时,要先筹备好充足证据,如合同及违约相关证据。庭审中,要尊重法庭秩序,听从法官指挥;清晰陈述诉求及理由,依据法规阐述;认真倾听主播答辩,指出漏洞;确保证人证言真实关联且准时出庭;律师善用辩论技巧反驳;注意时间管理,专业严谨维护公司权益。
公司起诉主播开庭怎么应对
公司起诉主播开庭怎么应对

一、公司起诉主播开庭怎么应对

首先,一定要保证公司已经筹备好了充足的证据,像是主播和公司签订的合同,以及能够证明主播违约行为的各种相关证据等等。

在正式的庭审过程当中,需要留意以下这些方面:

其一,必须要尊重法庭所规定的秩序,严格听从法官的指挥,保持良好的庭审氛围和秩序。

其二,要清晰且有条理地陈述公司的诉求以及背后的理由,并且要依据合同以及相关的法律法规来进行详细的阐述,让整个陈述过程都具有坚实的法律依据。

其三,对于主播所做出的答辩,一定要认真地倾听,一旦发现其陈述中存在的漏洞或者不合理的地方,要及时地指出来,以维护公司的利益。

其四,如果有证人的话,那么一定要确保证人所提供的证言是真实可信的,并且与当前的案件有着紧密的关联,同时证人也应该按照规定的时间准时出庭作证,以提供有效的证据支持。

其五,律师在庭审过程中要非常善于运用法律逻辑和辩论技巧,能够有理有据地对主播的观点和辩解进行有力的反驳,让对方无法轻易地逃避责任。

最后,要时刻注意庭审的时间管理,既不能因为过于冗长啰嗦而导致庭审效率低下,也不能因为疏忽而遗漏了重要的内容,一定要以专业、严谨的态度来应对整个庭审过程,切实维护公司的合法权益。

二、公司起诉主播赔了多少钱

在实际情况中,要确切知晓具体公司起诉主播所赔付的金额并非易事。

这其中涉及诸多因素。

比如,起诉的缘由起着关键作用,若是因为违约而发起诉讼,那么赔偿金额便可能包含未按照合同约定履行义务所引发的直接损失,像未能按时交付货物、未完成约定的服务项目等所导致的实际经济损失

同时,还会有预期利益的损失,即本应在合同履行后获得的收益却因违约而丧失。

倘若是因侵权进行起诉,赔偿金额的构成则更为复杂,会涵盖因侵权行为给原告带来的各种经济损失,比如因产品被侵权而遭受的销售利润减少、因名誉被侵权而导致的商业信誉受损等;

此外,还可能有精神损害赔偿,当侵权行为对原告的精神造成了严重伤害时,就需要给予相应的赔偿以弥补其精神损失

所以,要精准确定具体的赔偿金额,就必须深入细致地了解案件的具体情形,包括双方的合同条款、相关的证据材料以及所适用的法律规定等,只有这样才能做出较为准确的判断。

三、公司起诉主播多少钱立案

通常来讲,当公司对主播提起诉讼这类案件时,其财产案件的受理费是依据诉讼请求的金额或者价额,按照特定比例进行分段累计交纳的。

就好比,倘若诉讼请求的金额不超出1万元,那么每一件就需要交纳50元;

而要是超过1万元但未达到10万元的这部分,就按照2.5%的比例来交纳等等。

除了这些财产案件受理费之外,还会有可能牵涉到其他的诉讼费用

申请费,以及证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院所指定的日期出庭时所产生的交通费、住宿费、生活费还有误工补贴等等这些方面的费用。

具体到每一个案件的立案费用,那得根据实际的案件情况以及诉讼请求的金额去确切地确定。

要是你渴望知晓更为准确的立案费用相关信息,最好是去咨询当地的法院或者是专业的律师,他们能够给你提供更具针对性和准确性的解答与建议。

当面临公司起诉主播开庭的情况,除了要做好基本的应对准备,还有一些相关要点值得关注。比如证据的充分准备和有效呈现十分关键,不仅要确保证据真实可靠,还要清晰展示其与案件的关联性。另外,庭审中的陈述和答辩技巧也会影响案件方向,要做到表达清晰、逻辑严谨。而如果涉及赔偿问题,如何合理确定赔偿数额也是需要考虑的。要是你对开庭流程、证据准备或者赔偿相关等问题仍有疑惑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律指导。

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如果双方签订的是劳动合同,那么,根据劳动法规定,劳动者可以在试用期内提前3天,正式录用后提前30天通知解除合同,办理离职。
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《中华人民共和国合同法》第九十三条
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有关信息及时通知乙方;

5.6
、甲方应当按照协议约定为乙方设立进入网络视频直播间的
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5.7
、甲方应当根据市场需求以及业务发展之需要,采取有效方
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六、乙方的权利和义务

6.1
、乙方应当按照甲方的要求,在订立本协议时提供真实的身
份资格证明以及其他相关资料;

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、乙方只能通过甲方设立并指定的账户进入网络视频直播平
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否则甲方有权单方面解除本合作协议,
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约责任并赔偿经济损失;

6.8
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七、保密

乙方保证对在与甲方讨论、
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保密期限为签订本协议






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培训费用并支付甲方违约金








元。

九、补充与附件

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自行达
成书面补充协议,
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十、争议解决

甲、
乙双方如因为本协议的内容和履行产生争议,
首先应当本着
互利共赢的原则协商解决,
如协商解决不成,
均可向甲方所在地人民
法院起诉。

十一、协议效力

本协议一式两份,
甲乙双方各执一份,
自甲乙双方签字盖章之日
起生效。




甲方:

























乙方:


























































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一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下:
1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意,在劳动行政部门批准后实行,并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假:按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者同意,并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定,被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式:
(1)被派遣劳动者实行月薪制,每月为元,具体办法按照乙方规定执行。
(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,被派遣劳动者的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)被派遣劳动者实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
被派遣劳动者在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为被派遣劳动者实行工资调整。
五、社会保险
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责,甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定,被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算:
(1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的,乙方负责定期为其进行健康检查,并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)。
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的,被派遣劳动者由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使被派遣劳动者行使单方解除权的,由乙方承担对被派遣劳动者的义务,甲方承担连带责任。
4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。
5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给被派遣劳动者造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成:劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准:
(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
(2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
十、其他约定:

一、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任。

二、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。
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第六条通过网络表演、网络视听节目等提供互联网直播服务的,还应当依法取得法律法规规定的相关资质。
第七条互联网直播服务提供者应当落实主体责任,配备与服务规模相适应的专业人员,健全信息审核、信息安全管理、值班巡查、应急处置、技术保障等制度。提供互联网新闻信息直播服务的,应当设立总编辑。 互联网直播服务提供者应当建立直播内容审核平台,根据互联网直播的内容类别、用户规模等实施分级分类管理,对图文、视频、音频等直播内容加注或播报平台标识信息,对互联网新闻信息直播及其互动内容实施先审后发管理。
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