没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少

最新修订 | 2025-01-14
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孟理昕律师
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专家导读 未签劳动合同工作15天被辞退,一般可主张经济补偿。工作不满一个月按实际天数算工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资;违法辞退可主张要双倍补偿,合法辞退主张半个月工资补偿。具体赔偿金额结合月工资等确定,要保留工资条、考勤记录等工作证据维护权益。
没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少
没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少

一、没签劳动合同上了15天班被辞退赔偿多少

要是没签劳动合同,劳动者干了15天就被辞退,一般情况下是可以去主张经济补偿的。

要是工作时间还不满一个月,那就按照实际工作的天数来计算工资

经济补偿这块,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年,那就按一年来计算;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就像你,已经工作了15天。

要是单位违法把你辞退了,那你就可以去主张要双倍的经济补偿。

要是单位是以其他合法的理由把你辞退的,那你就可以去主张半个月工资的经济补偿。

具体到底能赔多少钱,那得结合你的月工资还有其他一些因素来确定。

所以,你可得把工作相关的证据好好保留着,比如说工资条、考勤记录之类的,这样到时候就能更好地维护你自己的合法权益。

二、没签劳动合同无理由被辞退怎么办

如果没签劳动合同,还被无缘无故地辞退了,那我们可以通过这些途径来维护自己的权益。

先说那没签劳动合同的事,我们可以让用人单位给我们补上没签劳动合同期间的双倍工资差额,从我们入职的第二个月开始算,一直算到满一年的时候为止。

这就相当于是给我们多一份工资,可不能让用人单位给占了便宜。

然后,被辞退这事可严重,这属于违法解除劳动关系

我们可以要求经济赔偿金,标准就是按照工作的年限来支付双倍工资。

每满一年,就给我们支付一个月的工资;

要是不满半年,就给我们支付半个月的工资;

要是满半年不满一年,那就给我们支付一个月的工资。

我们劳动者可得把工作相关的证据好好保留着,像工资条、工作证、聊天记录之类的,这些以后维权的时候可都能派上大用场。

要是遇到这种情况,我们可以先试着跟用人单位好好协商一下,看看能不能把问题解决了。

要是协商不成,我们就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁

劳动监察部门会帮我们监督用人单位,要是申请劳动仲裁的话,那就由专门的仲裁机构来给我们主持公道。

我们可不能怕麻烦,一定要勇敢地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同的赔偿标准有时间限制吗

未签劳动合同的赔偿标准,那可是有时间限制的。

通常来讲,劳动者要是想主张未签劳动合同的双倍工资差额,这仲裁时效只有一年。

什么意思?就是从劳动者意识到或者理应意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算。

不过,在一些特殊的情况下,要是用人单位故意不签劳动合同,那仲裁时效就可以从劳动关系终止的那一天起开始算,也是一年。

所以,劳动者可得抓紧时间去主张自己的权利,可别因为超过了时效,就没办法获得相应的赔偿。

我们劳动者可别傻乎乎地不知道抓紧时间。

同时,一定要记得保留好与用人单位存在劳动关系的证据,像工资的发放记录,还有工作证之类的东西,这些可都是在主张权利的时候能拿出来当依据的。

要是没有这些证据,到时候可就麻烦,说不定自己的权利都没法得到保障。

所以,劳动者们一定要留个心眼,别让自己的权益受到损害。

当我们关注没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少这个问题时,还需了解一些相关拓展情况。比如,若用人单位辞退员工不符合法定程序,除了支付相应赔偿外,还可能面临劳动监察部门的处罚。另外,若在这15天内员工有加班情况,即使没签合同,员工也有权要求支付相应的加班费用。如果您对辞退赔偿的具体计算方式、加班费用的主张等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供精准解答。

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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师,你好,我在一个单位上了15天班,后面那个单位将我辞退,到现在一直不给我这15天的工资,请问我该怎么办?
[律师回复] 你好根据具体情况工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。
  但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法
第二十六条
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
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1、自请辞职:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
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