主播竞业协议签了五年有效吗

最新修订 | 2025-01-15
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 竞业协议有效期限通常由双方协商确定,五年较为常见。若协议内容不违背法律法规强制性规定、未过度限制劳动者择业权且签订程序合法,五年竞业协议有效。竞业限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿,未支付则劳动者可要求解除约定。范围、地域等由双方约定但不得违法。判断五年竞业协议有效性需综合多因素。
主播竞业协议签了五年有效吗
主播竞业协议签了五年有效吗

一、主播竞业协议签了五年有效吗

竞业协议的有效期限通常是由双方经过协商来确定的。

在法律允许的范畴内,五年是一个较为常见的期限。

一般情况下,只要竞业协议的内容没有违背法律法规强制性规定,像不会过度限制劳动者的合理择业权等,并且是按照合法的签订程序来进行的,那么这样的五年竞业协议就是有效的。

需要特别留意的是,在竞业限制的期限内,用人单位有责任按月给劳动者提供经济补偿。

要是用人单位没有按时支付经济补偿,劳动者就可以向用人单位提出请求,要求解除竞业限制的约定。

另外,竞业限制的范围、地域以及期限都是由用人单位和劳动者共同约定的。

不过,这些约定不能违反国家的法律、法规规定。

综上所述,判断五年的竞业协议是否有效,需要综合考虑多个方面的因素,包括协议内容是否合法、用人单位是否按时支付经济补偿以及约定是否符合法律法规等。

只有在各个方面都符合要求的情况下,五年的竞业协议才是有效的。

二、主播竞业协议无效的情况有哪些

主播竞业协议无效通常存在以下几种情形。

首先,关于竞业限制的期限方面,法律规定一般为两年,若竞业限制的期限超过了这两年,那么超出的那部分就不具有法律效力

其次,在竞业限制的范围上,如果范围过广,超出了主播所任职企业存在竞争关系的企业范围,超出的那部分也是无效的。

再者,倘若用人单位没有按照协议的约定来支付竞业限制经济补偿,并且在劳动者催告之后仍然不支付,这种情况下,竞业协议会自动失效。

另外,要是协议的内容违反了法律法规的强制性规定,像是限制了劳动者的基本劳动权利等,那么该部分内容就是无效的。

总而言之,只要竞业协议存在上述任何一种情况,就有可能被认定为无效,主播便可以依据这些情况来维护自身的合法权益,确保自己的权益不受侵害。

三、主播竞业协议违约金标准是多少

主播的竞业协议违约金标准通常是由双方进行约定的。

这里有个重要的规定,那就是这个违约金数额不能超过用人单位实际所遭受损失的30%。

要是约定的违约金过高或者过低,当事人是可以向法院提出请求,让法院来适当调整的。

一般来讲,违约金得和主播在竞业限制这个期间,有可能给用人单位带来的损失相契合,这样才能起到威慑作用,同时也能给予用人单位一定的补偿。

并且,用人单位还需要去证明自己因为主播违约而遭受的具体损失数额到底是多少,如果用人单位没法证明,那么法院就可能会根据案件的实际情况,来酌情确定违约金的金额。

总之,竞业协议的违约金标准一定要在一个合理的范围之内,只有这样才能更好地平衡双方的利益,既不会让用人单位吃亏,也不会让主播觉得压力过大。

当探讨主播竞业协议签了五年是否有效这一问题时,我们会发现与之紧密相关的还有诸多要点。比如即便竞业协议有效,补偿标准是怎样的呢?不合理的补偿可能影响协议实际履行。另外,竞业限制的范围界定也很关键,若限制范围过于宽泛,可能不被法律支持。主播们在职业生涯中,对于这类复杂的法律情况或许常有困扰。要是你对主播竞业协议签了五年的有效性、补偿标准、限制范围等还有疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6925位律师在线平均3分钟响应99%好评
主播竞业协议签了五年有效吗
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****5868用户2分钟前提交了咨询
    167****5552用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****7703用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****2068用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****4603用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****4786用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****5868用户2分钟前提交了咨询
    167****5552用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****7703用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****2068用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****4603用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****4786用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****6352用户1分钟前提交了咨询
    152****0201用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****7353用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****1004用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6852用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****0361用户2分钟前提交了咨询
    147****2824用户4分钟前提交了咨询
    143****1232用户2分钟前提交了咨询
    163****3000用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****6352用户1分钟前提交了咨询
    152****0201用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****7353用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****1004用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6852用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****0361用户2分钟前提交了咨询
    147****2824用户4分钟前提交了咨询
    143****1232用户2分钟前提交了咨询
    163****3000用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
苏州152****7775用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5575用户3分钟前已获取解答
扬州152****7053用户1分钟前已获取解答
苏州152****7775用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5575用户3分钟前已获取解答
扬州152****7053用户1分钟前已获取解答
苏州152****7775用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5575用户3分钟前已获取解答
扬州152****7053用户1分钟前已获取解答
主播竞业限制协议有没有效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与主播竞业限制协议有没有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
竞业协议无效的五种情形
签订协议时,要确保双方主体资格合法,如企业有有效的商业秘密,员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年,否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商,但用人单位不补偿则协议无效。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业禁止协议有效力吗,竞业禁止协议的效力
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 竞业禁止协议的效力是怎样的 竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。 竞业禁止理解 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员,不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定,因为根据公司法的规定,竞业禁止是他们法定的义务。 3、竞业禁止的期限恰当。 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前,我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中,具体期限应灵活掌握,视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定,不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜,但对于高新技术领域,由于其技术与产品的升级换代是迅速的,竞业禁止的期限不宜过长,从国外判例看,竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看,对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年,具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限,以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用,限制劳动者参与正当的市场竞争。 4、必须给予雇员相应的补偿费。 补偿方法可以多种多样,比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿,也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额,在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿,如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的,具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言,给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言,采用该标准则会导致明显不公,应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥,以保持其原有的生活水准。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围,而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。
你好,朋友长得很好看,听说做主播很赚钱,想试试,请问主播合作协议怎么写啊,麻烦解答一下,谢谢
[律师回复] 你好,这是我为你提供的一份主播合作协议
有关信息及时通知乙方;

5.6
、甲方应当按照协议约定为乙方设立进入网络视频直播间的
账户以及后台,并对该账户以及后台享有所有权;

5.7
、甲方应当根据市场需求以及业务发展之需要,采取有效方
式对乙方进行包装和推广宣传。

六、乙方的权利和义务

6.1
、乙方应当按照甲方的要求,在订立本协议时提供真实的身
份资格证明以及其他相关资料;

6.2
、乙方只能通过甲方设立并指定的账户进入网络视频直播平
台,
不能自行申请账户或者通过其他形式进入该平台进行协议所约定
的合作事项;

6.3
、乙方有权按照协议约定的比例分配经营收益;

6.4
、乙方在直播期间享有在甲方设立和指定的直播平台的直播
大厅置顶不低于
30
分钟的权利;

6.5
、在合作期间内,甲方为乙方的唯一合作伙伴,乙方不得自
行私自进行本协议第一条所约定的合作事项,
也不得就本协议所约定
的合作事项与其他自然人、公司或者工作室进行合作;

6.6
、乙方每天的直播时间不得少于
7
小时,每月休息
4
天,乙
方有权根据自身需求,自行安排直播时间和休息时间;

6.7
、合作期间内,乙方应听从甲方的安排,在甲方的监督与审
查下进行视频直播展示,
严禁在直播过程中发表任何违反国家法律规
定的言论、图片和动作,并保证在直播过程中不涉黄、不涉毒、不涉
赌,
否则甲方有权单方面解除本合作协议,
同时有权要求乙方承担违
约责任并赔偿经济损失;

6.8
、乙方应当维持视频直播间的正常直播秩序,进行歌唱、表
演、主持等特长演出,活跃直播间气氛、满足观众需求;

七、保密

乙方保证对在与甲方讨论、
签订和执行本协议过程中所知悉的薪
金收入来源、
薪金收入分配、
运营活动模式等属于甲方的且无法自公
开渠道获得的信息和资料予以保密。
未经甲方同意,
乙方不得向任何
第三方泄露该信息和资料的全部和部分内容。
保密期限为签订本协议






年。

八、违约责任

8.1
、合作期间,如乙方违反本协议第六条所确定之义务,甲方
有权单方面解除合同,
乙方承担前期培训费用并应当向甲方承担违约






元;

8.2
、合作期间,如乙方单方面无故解除本协议或者怠于履行本
协议所约定至义务,
甲方有权单方面解除合同,
乙方承担前期培训费
用并应当向甲方承担违约金





元;

8.3
、乙方应当对其所知悉的商业秘密承担保密的义务,并在解
除或者终止本协议两年后不得从事网络视频主播业务,
如违反上述之
内容,
乙方除承担由此给甲方造成的经济损失,
还应当返还甲方前期
培训费用并支付甲方违约金








元。

九、补充与附件

本协议未尽事项,
甲乙双方可依据有关法律法规之规定,
自行达
成书面补充协议,
本协议的附件和补充协议作为本协议不可分割的组
成部分,与本协议具有同等法律效力。

十、争议解决

甲、
乙双方如因为本协议的内容和履行产生争议,
首先应当本着
互利共赢的原则协商解决,
如协商解决不成,
均可向甲方所在地人民
法院起诉。

十一、协议效力

本协议一式两份,
甲乙双方各执一份,
自甲乙双方签字盖章之日
起生效。




甲方:

























乙方:


























































问题紧急?在线问律师 >
6925 位律师在线,高效解决问题
竞业协议无效的五种情形
签订协议时,要确保双方主体资格合法,如企业有有效的商业秘密,员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年,否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商,但用人单位不补偿则协议无效。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业禁止协议有效吗?
[律师回复] 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若是企业跟我签订竞业禁止协议对我以后有什么影响吗咱们通过一则咨询来了解一下,如果您遇到相关法律问题可以拨打我们的律图网电话:,专业婚姻家庭律师会为您解答。【律图网】我在一家技术研究公司上班,在入职前,我和公司签订了保密条款,期限是两年。可是,现在,我觉得这家公司待遇什么的,都不好,我现在想辞职,请问,我和原公司签订的保密条款,对我以后的就业有什么影响吗【律师解答】竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据你所说的情况,你所签的保密条款,在法律上是指敬业禁止条款,在你辞职以后的两年内,你是不能从事同类产品的经营或是生产的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
电竞有竞业协议吗
有,竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
10w+浏览
合同事务
竞业禁止协议的效力
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 竞业禁止协议的效力是怎样的 竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。 竞业禁止理解 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员,不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定,因为根据公司法的规定,竞业禁止是他们法定的义务。 3、竞业禁止的期限恰当。 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前,我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中,具体期限应灵活掌握,视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定,不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜,但对于高新技术领域,由于其技术与产品的升级换代是迅速的,竞业禁止的期限不宜过长,从国外判例看,竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看,对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年,具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限,以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用,限制劳动者参与正当的市场竞争。 4、必须给予雇员相应的补偿费。 补偿方法可以多种多样,比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿,也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额,在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿,如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的,具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言,给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言,采用该标准则会导致明显不公,应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥,以保持其原有的生活水准。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围,而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6925位律师在线
立即咨询
主播合同有法律效应吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 网络主播和平台、经纪公司签订合同后,这个合同有法律效力吗,是不是受法律保护?
依照法律规定,当事人签订的合同,是出于双方当事人真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况,不违反法律行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益,合同约定公平、公正,都具有法律效力。
由于我国目前对网络直播这一职业直接作出规定的只有《互联网直播服务管理规定》,这一规定立法层级低,既不属于法律,也不属于行政法规,对当事人或平台的约束力不强。因此,只要双方签订的合同不违反国家法律法规、行政法律规定,合同有效。如果双方签订的是劳动合同,那么,只要不违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定,合同同样有效。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
问题紧急?在线问律师 >
6925 位律师在线,高效解决问题
电竞有竞业协议吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于电竞有竞业协议吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务
竞业禁止协议是否有效?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 竞业禁止协议的效力是怎样的 竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。 竞业禁止理解 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员,不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定,因为根据公司法的规定,竞业禁止是他们法定的义务。 3、竞业禁止的期限恰当。 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前,我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中,具体期限应灵活掌握,视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定,不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜,但对于高新技术领域,由于其技术与产品的升级换代是迅速的,竞业禁止的期限不宜过长,从国外判例看,竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看,对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年,具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限,以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用,限制劳动者参与正当的市场竞争。 4、必须给予雇员相应的补偿费。 补偿方法可以多种多样,比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿,也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额,在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿,如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的,具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言,给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言,采用该标准则会导致明显不公,应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥,以保持其原有的生活水准。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围,而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6925位律师在线
立即咨询
竞业禁止协议是否有效
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议与保密协议有什么区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。 一、保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: (1)保密的内容和范围; (2)保密协议双方的权利和义务; (3)保密协议的期限; (4)违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 主播竞业协议签了五年有效吗
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00