如何强制解约直播合同

最新修订 | 2025-01-15
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巩海冬律师
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专家导读 强制解约直播合同需从合同约定和法律规定两方面考量。合同明确解除情形及程序的,按合同执行;未明确的,参照《民法典》等法律。如对方根本违约致合同目的无法实现,可发通知解除。也可协商解除。过程中要保留相关证据,以备法律纠纷之需。具体处理要结合合同条款与实际情况分析判断。
如何强制解约直播合同
如何强制解约直播合同

一、如何强制解约直播合同

强制解约直播合同这事,得从合同约定和法律规定两方面来看。

要是合同里清楚写明了能解除的情形以及相关程序,那就得按照合同来办。

要是合同没写明白,一般就参照《民法典》等法律规定。

比如说对方出现了根本违约行为,像严重违反合同里规定的直播内容、时间或者质量等义务,使得合同的目的没法实现了,这时候你就可以给对方发解除通知,等通知到达对方那里,合同就解除。

当然,也可以通过双方协商,达成一致后解除合同

在解除合同的整个过程中,一定要注意保留好相关证据,像对方违约的证据,通知解除的证据等等,这样以后要是有法律纠纷了,也能有个依据。

不过,具体到底怎么处理,还得结合合同的具体条款以及实际的情况,好好分析判断一下才行。

二、如何强制解约直播合同协议

强制解约直播合同协议这件事,得依据具体的合同条款以及相关的法律规定来办。

通常,如果在合同里面已经有约定好的解约情形,就像一方出现了严重违约这种情况,那咱们就可以按照合同里的约定来提出解约。

要是合同里没有约定解约的情形,一般就需要去证明存在法定的解除事由,比如说遇到不可抗力,导致合同原本的目的没有办法实现之类的。

不过要特别注意,解除合同的时候得遵循法定的程序,像要提前通知对方,大家一起协商解决之类的。

要是对方不同意解除合同,那可能就需要通过诉讼等方式来处理。

在整个这个过程当中,一定要把相关的证据保留好,像合同、违约通知、沟通的记录等等这些,这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

得强调的是,具体到底该怎么操作以及会有什么样的法律后果,都得根据实际的情况去判断和处理,所以最好还是去咨询专业的律师,这样能获取更准确的法律意见。

三、如何强制解约直播合同签订

强制解约直播合同这件事,主要得依据合同本身的约定以及相关法律规定来进行判断。

要是合同里清清楚楚地写明了可以解除的情形以及相应的程序,那咱们就得按照合同来执行。

要是合同里没做约定,一般就可以参照《民法典》里关于合同解除的规定去主张自己的权利。

比如说,对方出现了根本违约的行为,就像严重违反了直播合同里的约定,使得合同原本的目的没办法实现了,这时候咱们就可以向对方发出解除通知,把合同解除掉,同时还能要求对方承担违约责任

不过这里得特别注意,解除合同的时候一定要采取合法的途径,千万不能引发一些没必要的法律纠纷。

并且,要把相关的证据好好保存起来,像对方违约的事实、通知解除的记录之类的,这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。

要是咱们自己觉得很难准确地去判断和操作这件事,那最好去咨询一下专业的律师,让他们给咱们提供更详细、更准确的法律建议。

当我们探讨如何强制解约直播合同的时候,还需关注一些与之紧密相关的要点。比如强制解约后可能面临的赔偿问题,若是主播方违约强制解约,可能需按照合同约定对平台方进行经济赔偿,赔偿金额的界定往往涉及诸多因素。另外,解约后的竞业限制问题也值得重视,有些直播合同会规定主播在一定期限内不能在竞品平台直播。若你对强制解约直播合同后的赔偿标准、竞业限制具体要求等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律解答。

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直播合同合约内离职违约不
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首先,要了解清楚,和平台、公司签订的合同的性质,是合作合同,还是劳动合同。具体的约定如何,如果一方违约,提出解除合同、终止合同,有什么后果。
如果与平台、公司签订的是劳动合同,是平台、公司的员工,那么,依照劳动法规定,员工可以提前30天通知用人单位,解除合同,并办理离职手续。如果合同约定了试用期,且仍在试用期内,那么可以提前3天通知用人单位解除合同。
如果和平台、公司签订的并非劳动合同,而是属于合作合同或者其他类型的合同,那么要了解清楚违约的后果,责任,主播能不能随时解除合同,提前终止合同要承担什么责任。根据约定评估其中风险,决定是否解约。如果选择解约,也应尽量与平台、公司协商,通过和解方式解除合作。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
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首先,要了解清楚,和平台、公司签订的合同的性质,是合作合同,还是劳动合同。具体的约定如何,如果一方违约,提出解除合同、终止合同,有什么后果。
如果与平台、公司签订的是劳动合同,是平台、公司的员工,那么,依照劳动法规定,员工可以提前30天通知用人单位,解除合同,并办理离职手续。如果合同约定了试用期,且仍在试用期内,那么可以提前3天通知用人单位解除合同。
如果和平台、公司签订的并非劳动合同,而是属于合作合同或者其他类型的合同,那么要了解清楚违约的后果,责任,主播能不能随时解除合同,提前终止合同要承担什么责任。根据约定评估其中风险,决定是否解约。如果选择解约,也应尽量与平台、公司协商,通过和解方式解除合作。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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2、收购要约的支付方式。《证券法》未对收购要约的支付方式进行规定,《收购办法》第36条原则认可了收购人可以采用现金、证券、现金与证券相结合等合法方式支付收购上市公司的价款但《收购办法》第27条特别规定,收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的,或者向中国提出申请但未取得豁免而发出全面要约的,应当以现金支付收购价款以依法可以转让的证券支付收购价款的,应当同时提供现金方式供被收购公司股东选择。
3、收购要约的期限。《证券法》第90条第2款和《收购办法》第37条规定,收购要约约定的收购期限不得少于30日,并不得超过60日,但是出现竞争要约的除外。
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(1)协议收购 收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30%的,超过30%的部分,应当改以要约方式进行,除非依法取得中国的豁免,否则应当发出全面要约,或者在接到中国不予豁免通知之日起30日内将其或者其控制的股东所持有的目标公司股份减持到30%或者30%以下。
(2)间接收购 收购人拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%的,应当向该公司所有股东发出全面要约;收购人预计无法在事实发生之日起30日内发出全面要约的,应当在该事实发生之日起30日内促使其控制的股东将所持有的上市公司股份减持至30%或者30%以下。
(二)要约收购义务的豁免(重大调整)
1.自动豁免
(1)适用自动豁免的情形下,投资者直接向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份转让和过户手续。
(2)适用自动豁免的情形
①经上市公司股东大会非关联股东批准,投资者取得上市公司向其发行的新股,导致其在该公司拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%,投资者承诺3年内不转让本次向其发行的新股,且公司股东大会同意投资者免于发出要约;(新增,原为适用一般程序)
②在一个上市公司中拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的30%的,自上述事实发生之日起1年后,每12个月内增持不超过该公司已发行的2%的股份;
(三)股份锁定义务
按上述规定增持的不超过2%的股份锁定期为增持行为完成之日起6个月。
在一个上市公司中拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的50%的,继续增加其在该公司拥有的权益不影响该公司的上市地位; 证券公司、银行等金融机构在其经营范围内依法从事承销、贷款等业务导致其持有一个上市公司已发行股份超过30%,没有实际控制该公司的行为或者意图,并且提出在合理期限内向非关联方转让相关股份的解决方案;(新增,原为适用简易程序) ,因继承导致在一个上市公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%; 因履行约定购回式证券交易协议购回上市公司股份导致投资者在一个上市公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%,并且能够证明标的股份的表决权在协议期间未发生转移;(新增) ,因所持优先股表决权依法恢复导致投资者在一个上市公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%。(新增)
2.适用简易程序豁免
(1)简易程序之“简” 适用简易程序豁免的情形下,当事人向中国提出免于发出要约的申请后,中国自收到符合规定的申请文件之日起10个工作日内未提出异议的,相关投资者可以向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份转让和过户登记手续。
(2)适用简易程序豁免的情形
①经政府或者国有资产管理部门批准进行国有资产无偿划转、变更、合并,导致投资者在一个上市公司中拥有权益的股份占该公司已发行股份的比例超过30%;
②因上市公司按照股东大会批准的确定价格向特定股东回购股份而减少股本,导致投资者在该公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%;
③中国为适应证券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要而认定的其他情形。
3.适用一般程序豁免
(1)一般程序之“繁” 适用一般程序豁免的情形下,收购人应当先向中国提出豁免申请;收购人报送的豁免申请文件符合规定,并且已经按照规定履行报告、公告义务(权益披露义务)的,中国予以受理;中国在受理豁免申请后20个工作日内,作出是否予以豁免的决定。
(2)适用一般程序豁免的情形
①收购人与出让人能够证明本次股份转让是在同一实际控制人控制的不同主体之间进行,未导致上市公司的实际控制人发生变化;
②上市公司面临严重财务困难,收购人提出的挽救公司的重组方案取得该公司股东大会批准,且收购人承诺3年内不转让其在该公司中所拥有的权益;
③中国为适应证券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要而认定的其他情形。
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收购要约和强制要约要约收购的区别?
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1、要约收购的价格。价格条款是收购要约的重要内容,各国对此都十分重视,主要有自由定价主义和价格法定主义两种方式。
2、收购要约的支付方式。《证券法》未对收购要约的支付方式进行规定,《收购办法》第36条原则认可了收购人可以采用现金、证券、现金与证券相结合等合法方式支付收购上市公司的价款但《收购办法》第27条特别规定,收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的,或者向中国提出申请但未取得豁免而发出全面要约的,应当以现金支付收购价款以依法可以转让的证券支付收购价款的,应当同时提供现金方式供被收购公司股东选择。
3、收购要约的期限。《证券法》第90条第2款和《收购办法》第37条规定,收购要约约定的收购期限不得少于30日,并不得超过60日,但是出现竞争要约的除外。
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直播带货出纠纷怎么解决?
直播带货出纠纷的可以由经营者或者是销售者与消费者之间就主要的问题协商处理,如果是无法协商的,可以请求消费者协会进行调解,之后还可以向当地的行政部门投诉;或者是选择向仲裁委申请仲裁,之后还可以向人民法院起诉。
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请问我与直播传媒公司签了合约,但是离职了又去了别的平台直播,公司说我违约合同,会有法律纠纷吗
[律师回复] 订立合同需注意什么
1、担保问题。
(1)保证。
(2)抵押。订立抵押条款,
(3)定金。一般应注意以下几方面:第
一,定金使用要慎重,并不是所有合同都要使用定金;第
二,定金数额应不超过合同标的的百分之二十;第
三,支付定金一方违约,定金不予返还;接受定金一方违约,定金双倍返还。
2、预付款问题,预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。
3、合同纠纷的解决方式问题。
(1)是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款,那么发生纠纷时只能申请仲裁,不得向法院起诉;
(2)如果在合同中订立了法院管辖条款时,应注意选择的管辖法院必须是合同履行地、签订地、被告住所地、原告住所地及标的物所在地法院,并不得违背专属管辖和级别管辖的规定。
4、合同的签字盖章及有关手续问题。
(1)合同的签字盖章应注意以下几方面:第
一,在签字盖章前,应对合同文本进行最后的审查把关。发现不合理之处,及时与对方协商修改,待修改后再签字盖章。第
二,合同签字人应是单位的法定代表人或委托代理人,不具有法人资格的企业由其代表人签字。第
三,合同的盖章可以是单位公章,也可以是合同专用章,但不能加盖单位的内部职能科室的印章。
(2)合同的公证和鉴证。
5、合同的形式和内容问题。
(1)我国合同法规定合同的形式主要有:书面形式、口头形式和其他形式。在合同形式方面应注意,有的合同只有签订书面合同才有效。
(2)合同的内容。合同一般包括以下条款:当事人的名称或姓名和住所;标的;数量;质量;价款或报酬;履行期限、地点和方式;违约责任一解决争议的方法。1
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如果双方签订的是劳动合同,那么,根据劳动法规定,劳动者可以在试用期内提前3天,正式录用后提前30天通知解除合同,办理离职。
如果双方签订的不是劳动合同,而是合作合同或者其他类型的合同,则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限,或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同,那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限,但约定主播不得提前解约,或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定,那么要看主播解约的理由,是否有法律依据,否则可能要承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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