干活不给钱怎么起诉流程和费用标准

最新修订 | 2025-01-15
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 针对未支付劳务工资事件,通常由劳务或劳动关系引发纠纷。若选择诉讼程序,要先编制起诉书明确相关信息,再搜集如合同、工作记录等证据,之后向法院递交材料并缴费等待立案。诉讼费用依争议数额定,律师费受多种因素影响。标的小可自主诉讼,可能有鉴定费等额外开销,且劳务与劳动纠纷处理及依据有差异,要先判断纠纷性质。
干活不给钱怎么起诉流程和费用标准
干活不给钱怎么起诉流程和费用标准

一、干活不给钱怎么起诉流程和费用标准

针对未支付劳务工资事件,这通常是由劳务关系劳动关系引发的纠纷

若选择进行诉讼程序,详细步骤如下所示:

首先,根据客观情况编制起诉书,将涉及的双方当事人信息、请求事项、事实陈述和法律依据明确填写在内;

其次,需要认真搜集能够反映出劳务行为实际发生及其应享待遇的相关证据,例如合同文件、工作记录、电子通讯记录等等;

再次,待准备就绪后,向有法定权限的法院递交起诉书以及全部证据资料,同时按规定交纳诉讼费用,静候法院立案审批通过;

关于费用的具体范围和计算方式,诉讼费用将会根据案件争议数额来确定。

另外,若是需要法律援助,聘请律师的话,这其中律师费用将依照地域差异、案件具体情况以及律师个人能力水平等各方面因素而定。

如若争议标的金额相对较小,可考虑自主发起诉讼,无需委托律师代理

尽管如此,过程中亦可能再产生诸如鉴定费用等额外开销,这些费用仅在必须时才会产生。

值得留意的是,劳务纠纷劳动纠纷两者间的处理措施及法律依据存在一定的差异性,因此,在决定应对方式之前,务必要先对纠纷性质做出准确判断。

二、干活不给钱怎么起诉对方

干活却没拿到钱,这就属于劳务纠纷。

咱得先把能收集到的相关证据都尽量搜罗起来哟,像合同,那上面清清楚楚写着干活的事儿和报酬;

还有工作记录,能证明咱啥时候干了啥活;

聊天记录也别放过,说不定里面就有关于报酬的事儿;

要是有证人就更好,证人证言能给咱作证。

接着,得好好准备起诉状,把原被告的基本信息都写清楚,诉讼请求也得明确,就是要对方具体给咱多少钱。

再把事情的来龙去脉,也就是事实与理由,详细地写出来,让法官一看就明白咋回事。

之后,就把这起诉状交到有管辖权的人民法院去。

一般来讲,通常就是被告住所地的法院,或者是合同履行地的法院。

诉讼的过程中,可一定要严格遵循法院的程序和要求,得按时去参加庭审,把咱准备好的证据都好好地进行举证和质证。

要是咱对法律程序不太懂,那就赶紧去咨询律师,或者寻求法律援助,让专业的人来帮咱,这样咱的权益才能更好地得到保障。

三、干活不给钱起诉需要什么流程

干活却拿不到钱,这就属于劳务纠纷。

起诉的流程大概是这样的:

一开始,得好好准备起诉状,把原告也就是你自己的基本信息,还有被告的基本信息都写清楚,接着把你的诉讼请求说清楚,比如要对方支付多少工钱之类的,再详细地阐述一下事情的来龙去脉和理由。

然后,要去收集相关的证据,像劳务合同那肯定得有,这能证明你们之间存在劳务关系。

还有工作记录也很重要,能说明你干了多少活。

要是有证人的话,证人证言也能帮上大忙,能证明对方确实没给你报酬。

准备好这些后,就把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院,并且要缴纳诉讼费

法院受理了你的案子之后,会安排把传票送达给对方,同时也会确定开庭的时间。

到了庭审的时候,你一定要清晰、准确地把事情的经过和理由讲出来,要是对方有什么主张,你也要有力地进行反驳,并且拿出证据来证明自己的说法。

最后,就耐心地等待法院的判决。

这里要特别注意,证据的充分性和合法性可是对案件结果有着至关重要的影响,所以一定要把证据准备得妥妥当当的。

当我们了解了干活不给钱怎么起诉的流程和费用标准后,还需关注一些相关要点。比如在收集证据方面,除了常规的工作记录、聊天记录等,工友的证人证言有时也能起到关键作用。另外,若在起诉后对方拒不执行判决结果,还可通过申请强制执行来维护自身权益,这其中涉及到执行费用及相关程序等问题。要是你对证据收集的具体要求、强制执行的流程等还有疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6520位律师在线平均3分钟响应99%好评
干活不给钱怎么起诉流程和费用标准
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5836用户2分钟前提交了咨询
    145****3466用户2分钟前提交了咨询
    158****3230用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1274用户2分钟前提交了咨询
    145****2853用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****1234用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****5275用户2分钟前提交了咨询
    164****4181用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5836用户2分钟前提交了咨询
    145****3466用户2分钟前提交了咨询
    158****3230用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1274用户2分钟前提交了咨询
    145****2853用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****1234用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****5275用户2分钟前提交了咨询
    164****4181用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 151****2000用户2分钟前提交了咨询
    175****2530用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0705用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****1235用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1542用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****2853用户1分钟前提交了咨询
    171****1028用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****2000用户2分钟前提交了咨询
    175****2530用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0705用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****1235用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1542用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****2853用户1分钟前提交了咨询
    171****1028用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
常州152****4222用户4分钟前已获取解答
盐城180****9426用户4分钟前已获取解答
无锡135****9452用户4分钟前已获取解答
常州152****4222用户4分钟前已获取解答
盐城180****9426用户4分钟前已获取解答
无锡135****9452用户4分钟前已获取解答
常州152****4222用户4分钟前已获取解答
盐城180****9426用户4分钟前已获取解答
无锡135****9452用户4分钟前已获取解答
私人干活没有手续干完活不给钱怎么办
在未签订详细雇佣协议的情况下,薪资拖欠属于民事纠纷,非劳动争议。解决方式包括: 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式,收集工作记录、对话电子文档等证据,依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
给公司干活不给钱怎么办
拖欠公司劳务薪酬处理策略 尝试与上级主管商榷解决;如无果,可启动法律程序,向劳动保障监察机构举报;再无效,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,注意在1年内提交书面仲裁申请;如仍不满足,可考虑其他途径。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6520 位律师在线,高效解决问题
给个人干活不给钱怎么办
若雇主未按约定支付薪资,雇员可向当地劳动行政管理部门投诉,该部门将依法要求雇主限期支付并可能处以逾期金额的50%-100%罚款。雇员也可选择向仲裁机构申诉以维护权益。
10w+浏览
劳动纠纷
干完活工程干完了工资不给怎么办?
[律师回复] 解答如下, 老板不发工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉电话:
12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根 据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿 金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合 起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应 当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局 效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二 个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
(2) 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付 令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定 予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业 在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向申请强制执行。劳动法如何规定?相关依据如下:
1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 第十四条 投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理: (一)应当通过劳动争议处理程序解决的; (二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
快速解决“债权债务”问题
当前6520位律师在线
立即咨询
流程管理专员是干嘛的?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不知道您问的是什么行业,给你三分不同行业分类,物流公司流程管理专员职责工作职责:
1、结合公司业务现状,参与规划、设计或优化公司级流程体系框架;
2、负责公司在营运或财务领域的核心业务流程设计或优化,支撑公司在上述业务领域高效运作;
3、进行流程需求管理、流程执行与监控、评估与度量流程指标设计,以及流程与流程文件的全生命周期管理;
4、参与业务流程培训、推行、引导和持续优化,进行案例总结,提升流程管理成熟度;
5、协助进行流程系统的导入与完善(ERP、OA、营运业务系统),评估使用效果并持续改善。某商用车公司流程管理专员岗位职责:主要工作职责:
1、设计并优化支持性业务流程(产品的开发、制造、质量、采购、供应链、市场营销、网络管理、售后服务),保证业务流程的高效、精益;
2、协调支持性业务流程在实施过程中产生的跨部门问题;
3、对公司各专业部门提交的相关程序文件进行分类、审核;
4、帮助公司审计部门做好流程审计和评估,提高流程执行符合度和流程的完备性和有效性;
5、结合ISO9000质量管理体系与TS16949体系的各项相关要求,做好流程文件分类;
6、为其他部门提供相关领域的专业咨询;
7、完成上级领导交办的其他任务。某商务公司流程管理专员职责:位职责:
1、建立流程收集渠道,定期收集有关流程信息,分析并提交立项申请报告;
2、指导各流程编写者编制流程,编制与修订标准化操作手册(SOP),不断提升公司标准化管理程度;
3、审核新增或修改流程的规范性,提交发布/修改申请;
4、协助各部门做好新旧流程的转换和实施,收集问题,提交报告,并制定流程监控计划;
5、制定流程审计计划,实施审计,编写流程审计报告及改进建议;
6、跟进和管理所有立项项目进度,提交《项目进度报告》;
7、对于项目所需资源或重大问题及时向流程优化师提出申请或建议。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
干活老板不给钱找谁
当工资被拖欠时,可尝试以下途径解决: 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁,甚至提起诉讼。 别忘了,根据国家法规,您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益,选择适当的解决方式至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷
我爸爸是干零活的,也是私人雇佣,在给雇主干活的过程
[律师回复] 工伤后应享受的待遇  未定残的享受以下待遇:   1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。   2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。   3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。   5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。   7、工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
我爸爸是干零活的,我在干活的过程中摔伤,我应该怎么
[律师回复] 工伤后应享受的待遇  未定残的享受以下待遇:   1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。   2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。   3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。   4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。   5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。   7、工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
流程管理专员是干什么的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不知道您问的是什么行业,给你三分不同行业分类,物流公司流程管理专员职责工作职责:
1、结合公司业务现状,参与规划、设计或优化公司级流程体系框架;
2、负责公司在营运或财务领域的核心业务流程设计或优化,支撑公司在上述业务领域高效运作;
3、进行流程需求管理、流程执行与监控、评估与度量流程指标设计,以及流程与流程文件的全生命周期管理;
4、参与业务流程培训、推行、引导和持续优化,进行案例总结,提升流程管理成熟度;
5、协助进行流程系统的导入与完善(ERP、OA、营运业务系统),评估使用效果并持续改善。某商用车公司流程管理专员岗位职责:主要工作职责:
1、设计并优化支持性业务流程(产品的开发、制造、质量、采购、供应链、市场营销、网络管理、售后服务),保证业务流程的高效、精益;
2、协调支持性业务流程在实施过程中产生的跨部门问题;
3、对公司各专业部门提交的相关程序文件进行分类、审核;
4、帮助公司审计部门做好流程审计和评估,提高流程执行符合度和流程的完备性和有效性;
5、结合ISO9000质量管理体系与TS16949体系的各项相关要求,做好流程文件分类;
6、为其他部门提供相关领域的专业咨询;
7、完成上级领导交办的其他任务。某商务公司流程管理专员职责:位职责:
1、建立流程收集渠道,定期收集有关流程信息,分析并提交立项申请报告;
2、指导各流程编写者编制流程,编制与修订标准化操作手册(SOP),不断提升公司标准化管理程度;
3、审核新增或修改流程的规范性,提交发布/修改申请;
4、协助各部门做好新旧流程的转换和实施,收集问题,提交报告,并制定流程监控计划;
5、制定流程审计计划,实施审计,编写流程审计报告及改进建议;
6、跟进和管理所有立项项目进度,提交《项目进度报告》;
7、对于项目所需资源或重大问题及时向流程优化师提出申请或建议。
问题紧急?在线问律师 >
6520 位律师在线,高效解决问题
给公司干完活不给钱如何办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给公司干完活不给钱如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 债权债务 > 欠款追讨 > 干活不给钱怎么起诉流程和费用标准
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00