合同期满解除可以领取失业金

最新修订 | 2025-01-17
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孟理昕律师
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专家导读 合同期满,劳动关系一般解除,满足一定条件有机会领取失业金。《失业保险条例》规定,领取失业金需满足失业前用人单位和本人缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记且有求职意愿等条件,合同期满解除属非本人意愿中断就业情况之一。能否领取还看当地政策和个人实际,有疑问可咨询当地社保部门。
合同期满解除可以领取失业金
合同期满解除可以领取失业金

一、合同期满解除可以领取失业金

通常来讲,当合同期满,劳动关系也就解除。

要是能满足像不是自己主动想要中断就业这类的条件,那是有机会领取失业金的。

失业保险条例》里头说得很清楚,失业人员得符合好多条件,像失业之前,用人单位和自己得都已经缴纳失业保险费满一年,得是非因自己意愿而中断就业的,还得已经去进行了失业登记,并且有求职的意愿,这样,才能从失业保险基金里头领取失业保险金

合同期满解除这事儿,就属于非本人意愿中断就业的其中一种情况。

不过,到底能不能真的领取到失业金,那还得依据当地的失业保险政策以及个人的实际情况来确定,比如说缴费的年限之类的。

要是大家有疑问,就可以去咨询当地的社保部门,他们会给大家详细解答的。

二、合同期满公司不续签补偿金

当合同期满后,公司要是不打算跟员工续签合同啦,通常情况下是会给员工发放补偿金的。

你看《劳动合同法》里就有明确规定,一般来说,除非用人单位能保持或者提升劳动合同里约定的那些条件,然后让劳动者去续签合同,可劳动者就是不同意续签,这种特殊情况除外哈。

要是按照本法第四十四条第一项的规定,把固定期限的劳动合同给终止了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准哦。

要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,大家得注意哦,具体的补偿标准以及一些细节方面,可能会因为地区的不同啦,还有行业的差异之类的因素而有所不一样哦,所以大家在遇到这种情况的时候,最好还是去咨询一下专业的人士,这样才能更好地维护自己的权益。

三、合同期满公司不续签怎么领失业金

首先,当合同期满后公司不进行续签,这就属于并非本人意愿而导致的就业中断情况。

若要领取失业金,必须满足一些基本条件。

其一,所在的单位以及本人都已经依照规定,足额履行了缴费义务,且缴费时间要满1年。

其二,必须已经办理了失业登记,同时还得有求职的意愿。

办理的流程是这样的:

公司在终止或者解除劳动合同的那一天起的7天之内,一定要为你出具终止或者解除劳动关系的证明文件。

并且,要把失业人员的名单,从终止或者解除劳动关系的那一天开始算起的15天之内,告知给社会保险经办机构

而你自己,也得在终止或者解除劳动合同的那一天起的60天之内,去到受理你所在单位失业保险业务的经办机构,去申领失业保险金。

申领的时候,需要携带自己的身份证明,还有失业登记以及求职证明等相关材料。

经办机构从受理你的申请那一天起的10天之内,会对申领者的资格进行仔细的审核认定。

如果符合条件,就会及时予以发放失业金。

当我们了解到合同期满解除可以领取失业金后,还需关注一些与之紧密相关的要点。比如领取失业金的具体期限问题,它并非是无限制的,而是根据累计缴费时间来确定,缴费时间越长,能领取的期限往往也越长。还有失业金的领取标准,不同地区会根据当地经济发展水平等因素有所差异。倘若你对失业金领取期限的计算方式、具体标准的设定等存在疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业准确的解答。

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