没签劳动合同离职怎么算

没签劳动合同离职怎么算

一、没签劳动合同离职怎么算

若未签署劳务合同而选择离职，劳动者有权向用人单位索取其双倍工资赔偿。

具体而言，自入职之日起满第二个自然月起，用人单位应支付相应款项，且最长不能超过十一个月。

与此同时，劳动者可依法办理离职手续，并要求用人单位在离职时一次性付清所有工资。

如遇用人单位非法解雇等严重侵权行为，劳动者还可进一步主张经济赔偿金。

二、没签劳动合同辞职需要几天离职吗

尚未签署劳动合同却计划离职，原则上来讲，可随时向用人单位发出书面通知解除劳动关系，同时要求其支付应得的劳动报酬。

通常情况下，为便于进行相关事务的移交工作，预先通知用人单位则更为妥善与负责任之举。

在此建议你以书面方式提前通知，以便于给予用人单位充足的准备及处理时间。

三、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职手续

在这样的情况下，建议您先行尝试与雇主方进行平等的沟通协商，明示自身对已完成工作内容的权益诉求且要求对方履行相应的工资发放义务以及提供完备的离职手续。

若经过这种积极的协商过程仍未能达成令双方满意的解决方案，那么便可向用人单位递交正式的书面辞呈，详细说明离职的原因以及具体的离职期限。

在此过程中，需要妥善保存所有可能成为证明您所在岗位工作经历证据的资料，例如邮寄的快递单据、发往单位的电子邮件、公司颁发的各项工作证书以及个人的薪酬待遇清单、出勤签到表等等。

当各类证据准备齐全后，您可以选择向当地的劳动监察部门提起申诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益。

没签劳动合同离职所涉及的情况较为复杂。除了离职时工资结算等问题，未签合同本身就是企业的违法行为。劳动者有权要求企业支付双倍工资补偿。而且在离职时，如果涉及到加班工资、未休年假补偿等也需要一并考虑。如果离职是因为企业存在其他诸如拖欠工资、未提供劳动保护等过错行为，劳动者还可能获得经济补偿金。在没签劳动合同离职的情况下，如何有效收集证据来维护自己权益也是一个关键问题。如果您对没签劳动合同离职的各种权益计算、证据收集等相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。