开除员工不赔偿的后果严重吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。<br/>2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。<br/>3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。所以，”员工不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支申办对象资格：<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>（<br/>1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（<br/>2）非因本人意愿中断就业的；<br/>（<br/>3）已依法定程序办理失业登记的；<br/>（<br/>4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（<br/>1）终止劳动合同的；（<br/>2）被用人单位解除劳动合同的；（<br/>3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（<br/>4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>9）法律、法规另有规定的。办理程序：<br/>1、申领失业保险金（<br/>1）本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格），职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册（单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供）送职工户籍所在区就业服务机构。本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导。每月<br/>10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。（<br/>2）外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。

[律师回复] <br/>1、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载、超速行为规定为了违法犯罪行为，但是对具体情形并没有做出规定，所以具体情形要等相关的司法解释出台。刑九已经施行，相信司法解释很快就会出台。<br/>　　<br/>2、刑法修正案（九）11月起正式实施，修正后的刑法条例明确，从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的，处拘役，并处罚金。这个原本只是在《道路交通安全法》约束下的交通违法行为，今后将升级为犯罪。<br/>　　<br/>3、刑法修正案（九）将危险驾驶罪刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：<br/>　　<br/>（一）追逐竞驶，情节恶劣的；<br/>　　<br/>（二）醉酒驾驶机动车的；<br/>　　<br/>（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；<br/>　　<br/>（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。<br/>　　机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。<br/>　　有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。<br/>　　“<br/>4、新法不仅约束司机，还同时约束了客车实际所有人和管理人，乱来都是要受到刑罚处罚的。”省公安厅高速交警总队有关负责人同时提到，对于刑法修正案（九）中超员、超速多少算是“严重”，算达到入刑标准，将有待最高人民法院和最高检察院的司法解释。

[律师回复] 一般情况除名与解除劳动合同的内涵如下，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照《企业职工奖惩条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。因此，企业应将《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就本案而言，如公司欲与小刘解除劳动合同，也应在完善本公司规章制度的前提下，依法对小刘下达“解除劳动合同通知书”，而不是“开除决定”。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支申办对象资格：<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>（<br/>1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（<br/>2）非因本人意愿中断就业的；<br/>（<br/>3）已依法定程序办理失业登记的；<br/>（<br/>4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（<br/>1）终止劳动合同的；（<br/>2）被用人单位解除劳动合同的；（<br/>3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（<br/>4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；<br/>（<br/>9）法律、法规另有规定的。办理程序：<br/>1、申领失业保险金（<br/>1）本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格），职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册（单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供）送职工户籍所在区就业服务机构。本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导。每月<br/>10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。（<br/>2）外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。