第二个合同期解雇怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-27
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孟理昕律师
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专家导读 第二个合同期内被解雇情况多样。违法解雇时,依《劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资等。符合法定解除条件的无过失性辞退,如劳动者不能胜任工作经处理仍不行,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解约并支付补偿。
第二个合同期解雇怎么赔偿
第二个合同期解雇怎么赔偿

一、第二个合同期解雇怎么赔偿

在第二个合同期内被解雇时,情况较为多样。若为违法解雇,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上按六年计算,不满六年的,六年以内每满一年按一个月工资计算,不满一年的按半年计算,即支付半个月工资的经济补偿。

若为符合法定解除条件的无过失性辞退,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。

二、第二个合同期解雇如何申请劳动仲裁

首先,要准备好相关证据,如劳动合同工资支付记录(银行流水、工资条等)、工作证、考勤记录等,用以证明劳动关系及工作情况。

其次,撰写劳动仲裁申请书,明确申请人(你自己)与被申请人(用人单位)的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;写明仲裁请求,例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等;阐述事实和理由,详细说明第二个合同期内被解雇的经过及认为单位解雇违法的原因。

然后,携带上述材料前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按仲裁委要求填写相关表格并提交材料。仲裁委受理后会安排开庭,届时需按时出庭,在庭上清晰陈述事实、出示证据,并依据法律规定维护自身权益。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、第二个合同期被非法解雇怎样维权

若第二个合同期被非法解雇,您可按以下步骤维权:

首先,收集关键证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等,用以证明劳动关系存续及非法解除的事实。

其次,可与用人单位尝试协商,要求其说明解雇理由,争取协商恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商不成,向劳动监察部门投诉,请求其对用人单位的违法行为进行查处。

再者,还能直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁时效为一年,要注意及时申请。对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼

当探讨第二个合同期解雇怎么赔偿这一问题时,其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,若用人单位是违法解雇,除了要支付相应的赔偿金外,劳动者是否还能主张恢复劳动关系呢?并且,在计算赔偿金额时,工资基数的确定是否包含奖金、津贴等各类收入呢?这些都是在第二个合同期解雇赔偿问题中较为关键的延伸要点。倘若你在第二个合同期面临解雇情况,对于赔偿标准、赔偿方式或其他相关法律问题感到迷茫,别再纠结,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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第二种意见认为,鸿河公司30%的责任属于过错责任,除应承担过错责任外,其与齐某之间还存在不真正连带责任。谢某有权要求鸿河公司承担全部赔偿责任,之后鸿河公司可以向齐某追偿。【评析】笔者同意
第二种意见。根据交警部门认定,齐某与鸿河公司对谢某的伤残结果均有责任,只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求
第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”根据此条规定,谢某可以单独齐某,也可以单独鸿河公司。而“雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”则说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:
1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害,赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。
2.对雇主适用的是无过错归责方式。
3.雇主超出责任份额进行赔偿的,超出部分可以向终极责任人进行追偿。上述特征中第二项设定雇主对雇员的职务行为负有安全保障的法定义务,只要雇员是在履行职务过程中受到人身损害,雇主就必须无条件地承担赔偿责任。如果雇主对于雇员的人身损害本身存有过错,则就其分内所承担的责任属于普通赔偿责任,此普通赔偿责任并不妨碍雇员继续要求雇主对第三人的赔偿份额承担不真正连带责任。当然,假如雇员自己也有过错,对应的过错责任应由雇员自己承担。综上所述,雇员一旦遭受第三人侵权造成人身损害,即可要求雇主承担全部责任。(作者单位:湖南省新田县人民)
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第一种意见认为,应当严格按照过错大小承担对应责任,谢某要求鸿河公司承担所有责任的请求不应得到支持。
第二种意见认为,鸿河公司30%的责任属于过错责任,除应承担过错责任外,其与齐某之间还存在不真正连带责任。谢某有权要求鸿河公司承担全部赔偿责任,之后鸿河公司可以向齐某追偿。【评析】笔者同意
第二种意见。根据交警部门认定,齐某与鸿河公司对谢某的伤残结果均有责任,只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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雇佣法,雇员能转移劳动义务给第三方吗?
[律师回复] 您好,针对您的雇佣法,雇员能转移劳动义务给第三方吗?问题解答如下, 雇佣法律关系和劳动法律关系的区别是:
1、劳动关系的主体是劳动者和用人单位;
雇佣法律关系主主体是雇员和雇主的平等关系,雇员向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2、适用法律不同,劳动关系产生的“劳动利益”,适用《劳动法》,劳动者享有较多权利,承担较少义务;雇佣关系适用《民法通则》和《合同法》,遵从当事人意思自治原则,享受较少保障。
3、争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后,协商不成的,可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,采取仲裁或诉讼。
雇佣关系适用法律条款:
《民法通则》
第八十五条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。
第八十八条合同的当事人应当按照合同的约定,全部履行自己的义务。
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。
《合同法》
第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民。
劳动关系适用法律条款:
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第二十六条
第四款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
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