拖欠工资跑路会被判刑吗

最新修订 | 2025-01-28
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孟理昕律师
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专家导读 单纯拖欠工资跑路且数额较大,经政府相关部门责令支付仍拒不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪面临判刑。“数额较大”标准各地不同。通过转移财产、逃匿等逃避支付,或有能力却不支付报酬的,劳动者可向劳动行政部门反映,责令支付后仍不支付将被追究刑责。但因经营不善等客观原因暂无法支付且积极协商的,通常不构成犯罪。
拖欠工资跑路会被判刑吗
拖欠工资跑路会被判刑吗

一、拖欠工资跑路会被判刑

若仅是单纯地拖欠工资而后跑路,且数额较大,在政府相关部门责令支付后仍拒不支付,便有可能构成拒不支付劳动报酬罪,从而面临判刑。

这里所说的“数额较大”,在不同地区有着不同的标准。倘若存在通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬,或者明明有能力支付却不支付劳动者劳动报酬的行为,劳动者可以向劳动行政部门进行反映。劳动行政部门责令支付后,若仍不支付,司法机关便会依法追究其刑事责任。然而,要是因为经营不善等客观原因而暂时无法支付工资,并且正在积极协商解决办法,通常是不构成犯罪的。

二、拖欠工资跑路要承担哪些法律责任

用人单位拖欠工资跑路需承担多种法律责任:

民事责任:根据《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资,并可主张支付赔偿金。若给劳动者造成损害,如因工资未及时发放导致劳动者产生经济损失,还需承担赔偿责任

行政责任:劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付,用人单位将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任:若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

三、拖欠工资后无力偿还会怎样量刑

用人单位拖欠工资,经政府有关部门责令支付仍不支付,且数额较大的,构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”各地标准有所差异。一般来说,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,可能被认定为数额较大。

量刑方面,触犯此罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨拖欠工资跑路会被判刑吗这一问题时,要知道不仅要关注是否会被判刑,还有很多与之紧密相关的要点。若确实构成犯罪被判刑,刑期长短会依据具体拖欠金额、手段等因素判定。同时,即使没达到判刑标准,劳动者依旧可以通过法律途径追讨工资,比如申请劳动仲裁等。而且在追讨过程中,产生的一系列费用以及赔偿情况也有相应规定。要是你对拖欠工资跑路的量刑标准、追讨工资的具体流程及赔偿细节等存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业法律解答。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
  第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
  仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
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