合同没到期裁员赔多少钱

最新修订 | 2025-01-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 现行法律法规规定,劳动合同未到期遭终止时,雇佣方需给员工经济赔偿。赔偿标准取决于员工在公司的工作年限,满一年计一个点付一个月月薪,超6个月不满一年按一年计,不足6个月付半月月薪。这里的“月薪”是终止劳动合同时近12个月内的平均工资数额。
合同没到期裁员赔多少钱
合同没到期裁员赔多少钱

一、合同没到期裁员赔多少钱

根据现行法律法规规定,劳动合同在未到期之前遭到终止时,雇佣方须给与员工经济赔偿

对应之赔偿标准主要依据于受雇者在该公司工作者的年限,每服务满一整年即为一个计费点,需向其支付单位月薪,工作时间超过6个月但尚未达到一年者,也可被视作一整年计算;而如果其工作期限不足6个月,雇佣方则应向该员工支付半个月之单位月薪作为经济赔偿。

同时,此处所讲之"月薪"特指员工在终止或结束劳动合同时的最近十二个月份内的平均工资数额。

二、合同没到期怎么赔钱

在合同未逾期之际解除协议,关于赔偿事宜应依据实际情况进行分析考量。

若系用人单位因违反相关法律法规而单方面解除劳动合同关系,在此种情况下,劳动者有权主张继续执行原定之合同,或向用人单位请求依照法定规制范围内予以赔偿,而赔偿金额通常为当地经济补偿标准的二倍之多。

另一方面,倘若劳动者自身提前解除合同,并且并不属于现行法律所规定可予以免责的特定情形,同时对用人单位造成了相应损害及经济损失,则有可能产生相应的赔偿责任及义务。

三、合同没到期提前解约了怎么赔偿

在合同尚未履行完毕之前即行解除时,补偿方式须依据合同约定及相关法律法规进行明确。

若合同中对违约金的具体金额或计算规则有明确规定,则通常应严格依照拟定赔偿之依据行事。

反之,如无此类明文约定,受损一方可就因对方提前终止合同而生发的实质性损害提出索赔请求,其中自然包括预期收益的损失。

然而需特别留意,损失赔偿额度应与违约行为导致的实际损失相符,切勿过度超过损害程度。

当我们在探讨合同没到期裁员赔多少钱的时候,要清楚这其中涉及到多方面的因素。除了基本的经济补偿,还有可能涉及到未休年假、奖金等应得权益的补偿计算。另外,公司裁员合法性也是一个关键问题,如果公司裁员不符合法定程序,员工不仅可以要求正常的经济补偿,还可能争取到额外的赔偿。你是否正在面临合同未到期却被裁员的困扰,或者担心自己未来可能遭遇这样的情况?如果对于合同未到期裁员的赔偿计算、相关权益保护以及裁员合法性等问题还存在疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6209位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没到期裁员赔多少钱
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****7322用户1分钟前提交了咨询
    166****4602用户3分钟前提交了咨询
    166****3007用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1608用户2分钟前提交了咨询
    170****0337用户3分钟前提交了咨询
    132****3085用户2分钟前提交了咨询
    164****3745用户3分钟前提交了咨询
    132****3756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****8025用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****7322用户1分钟前提交了咨询
    166****4602用户3分钟前提交了咨询
    166****3007用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1608用户2分钟前提交了咨询
    170****0337用户3分钟前提交了咨询
    132****3085用户2分钟前提交了咨询
    164****3745用户3分钟前提交了咨询
    132****3756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****8025用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 160****1516用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****6627用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****7354用户4分钟前提交了咨询
    164****0360用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****6882用户3分钟前提交了咨询
    146****2827用户1分钟前提交了咨询
    160****1516用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****6627用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****7354用户4分钟前提交了咨询
    164****0360用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****6882用户3分钟前提交了咨询
    146****2827用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江156****5394用户2分钟前已获取解答
连云港135****9553用户3分钟前已获取解答
常州188****5994用户2分钟前已获取解答
镇江156****5394用户2分钟前已获取解答
连云港135****9553用户3分钟前已获取解答
常州188****5994用户2分钟前已获取解答
镇江156****5394用户2分钟前已获取解答
连云港135****9553用户3分钟前已获取解答
常州188****5994用户2分钟前已获取解答
公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员赔偿是否按照n+1标准支付以及支付金额的具体数额依据现行法律规定,凡劳动者在某一单位内持续服务满一年时间,企业将向其支付相当于一个月工资的薪资福利。在此基础上,N+1代表了当用人单位决定终止与劳动者之间的雇佣关系并且并没有预先提前30天向劳动者发出书面通知时,该单位需要承担起向劳动者支付相应经济补偿的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期裁员赔多少钱
现行法规规定,劳动合同未到期终止,雇佣方要给员工经济赔偿。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半月工资。“月薪”指终止合同时前12个月平均工资。
48浏览 2024-11-09
裁员,变相裁员,变相裁员有没有赔偿的
[律师回复] 有下列情形之一的,则应提前30天通知员工,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的:一般是因为员工自身的行为导致的,经过培训或者调整工作岗位、辞退两者根本区别不大,是《劳动法》允许的行为,而且要记入劳动档案中、开除员工有共同的特点。解雇你好!百度专业团队为你服务;裁员,也可以理解为同义,也不允许没有任何正当法定理由、辞退; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,确需裁减人员的:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。这种提前30天的通知,即使是用人方单方解除劳动合同。解除劳动合同:一般是因为公司自身的经营出现问题: (一)劳动者患病或者非因工负伤,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的!开除,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,应当优先录用被裁减的人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下,医疗期满后,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施解雇。用人单方提前解除劳动合同,仍不能胜任工作的。《劳动法》第二十七条规定,除了支付1个月工资外,既不允许当天提出解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定,比如旷工等。而开除则是具有惩罚,但也有些许的不同之处,但法律规定了比较严格的裁员程序。企业因经营不善裁员,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响、医疗补助费等,在六个月内录用人员的、处分的性质,还应支付按工龄计算的经济补偿金,经向劳动行政部门报告后,听取工会或者职工的意见,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现; (二)劳动者不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同
327浏览
合同没到期裁员怎么赔
合同未届满遭解雇,用人方可能违法。劳动者有权索要双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资;工作大于等于六个月未满一年按一年算;少于六个月获半个月工资补偿。
24浏览 2024-10-08
用人员如何裁员,怎么裁
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位裁员的正常程序 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。
448浏览
合同没到期裁员怎么赔偿
劳动合同未届满员工遭解雇,用人单位要依法补偿。按工作年限,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。若裁员违法,按补偿标准两倍支付赔偿金。
1浏览 2024-11-01
仲裁到期没拿到钱怎么办
19浏览 2025-01-28
公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序
[律师回复] 您好,针对您的公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序<br/>劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。<br/>裁员程序为:<br/>(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。<br/>裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。<br/>(2)提出裁减人员方案。<br/>内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;<br/>(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;<br/>(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
322浏览
仲裁裁决书到期了没拿到钱怎么办
3浏览 2025-02-17
怎样裁员,裁员程序是怎样的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位裁员的正常程序 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。
358浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同没到期裁员赔多少钱
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****8124用户3分钟前已提交咨询
淮安152****8216用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2931用户3分钟前已提交咨询
连云港156****8124用户3分钟前已提交咨询
淮安152****8216用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2931用户3分钟前已提交咨询
连云港156****8124用户3分钟前已提交咨询
淮安152****8216用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2931用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00