合同到期离职可以申领失业金吗

一、合同到期离职可以申领失业金吗

合同到期离职且满足一定条件时可申领失业金。

其一，失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年；其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期不续签就属于此类情况。

办理申领失业金手续时，需持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。

失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、合同到期离职竞业协议还有效吗

通常来讲，合同到期离职时竞业协议仍有可能有效。

竞业协议是针对特定主体（像离职员工这类）就业进行限制的约定。

倘若竞业协议明确规定合同到期后依然有效，并且具备以下条件：用人单位在竞业限制期限内按月给劳动者提供经济补偿；竞业限制的范围、地域、期限等约定符合法律要求（例如竞业限制期限不能超过二年等规定），那么合同到期离职后，竞业协议就是有效的。

劳动者若违反有效的竞业协议约定，就可能需要承担违约责任，例如支付违约金等。

三、合同到期离职的可以领失业金吗

合同到期离职时，满足以下条件可领取失业金：

1.失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，此为基本缴费时长规定。

2.因非本人意愿中断就业，合同到期单位不续签属于此类，若劳动者自己拒绝续签则不符合。

3.已进行失业登记且有求职要求，即需到当地就业服务机构办理相关登记手续，表明有重新就业的意愿。

符合这些条件的，失业人员可凭借解除或终止劳动关系的证明材料、身份证等，前往指定公共就业服务机构办理失业登记，之后到社会保险经办机构申领失业金。

合同到期离职是一种常见的离职情况，而能否申领失业金涉及到多个方面的考量。除了合同到期离职这一因素外，还需要看是否满足其他条件，例如在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求等。另外，失业金的申领金额和领取期限也与缴费年限等因素相关。如果您正在面临合同到期离职，并且不确定自己是否能够申领失业金，或者对申领流程、金额计算等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。