认定工伤期间工资可以缓发吗

认定工伤期间工资可以缓发吗

一、认定工伤期间工资可以缓发吗

在认定工伤这段时间，工资通常是不能缓发的。

按照相关的法律条文来讲，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里头，原先的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给职工。

单位要是缓发工资，这种行为很有可能就属于违法。

一般来说，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。

要是你刚好碰到单位缓发工资的这种事儿，那可得赶紧跟单位去沟通、协商一下。

要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过这些办法来维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、认定工伤期间等待时间多久有效

一般而言，工伤认定所需的审理周期大约为60个工作日内。

社会保险行政主管机关应自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，依法作出工伤认定的结论，同时以书面形式向提出工伤认定申请的劳动者或其直系亲属以及该名劳动者所属单位通报结果。

然而，若争议焦点明晰且各方权益与责任明确可辨的情况下，工伤认定的期限可以压缩至15个工作日内完成。

三、认定工伤期限超过一年怎么算

通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。

然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。

另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。

在探讨认定工伤期间工资是否可以缓发这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定期间的工资支付标准，一般是按照职工原工资福利待遇不变来执行，这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。另外，若用人单位故意拖延支付工伤期间工资，职工该如何维权也是重要问题。若你对工伤期间工资支付的具体计算方式，或者遇到单位拖欠工资该采取何种合法措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。