工资拖了2个月不发怎么办

一、工资拖了2个月不发怎么办

倘若工资被拖欠了长达2个月之久，这便属于用人单位违背工资支付规定的状况。

首先，你得积极与用人单位展开协商沟通事宜，诚恳地要求他们赶紧补发所拖欠的工资，并且一定要妥善保留好这些相关的沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以备后续之需。

要是经过协商却没有任何结果，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位在规定的期限内支付工资。

与此同时，你还可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，以用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构递交仲裁申请，诉求是解除劳动合同并且让用人单位支付经济补偿金。

这里的补偿金计算标准是按照你的工作年限来的，每满一年就会支付一个月的工资。

在整个过程当中，一定要格外注意收集好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等这类相关的证据，只有这样才能更好地支撑自己的诉求，确保自身的合法权益得到有效保障。

二、被拖欠两个月工资能申请哪些法律补偿

若被拖欠两个月工资，您可主张以下法律补偿：

工资支付：依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动者工资。您有权要求单位支付拖欠的两个月工资。

经济补偿：用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被拖欠两个月工资怎样依法维权

若被拖欠两个月工资，可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。

其次，与用人单位协商，要求其按时足额支付工资，协商过程可录音留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些途径，能有效维护自身合法权益，追回应得的工资报酬。

当遇到工资拖了2个月不发的情况，我们不仅要关注当下工资的追讨，还有一些相关问题值得重视。比如，长期拖欠工资可能导致劳动者经济紧张，那在此期间产生的合理借贷利息能否向用人单位主张？另外，若因工资拖欠影响到劳动者正常缴纳社保，后续的补缴责任该如何界定？这些都是与工资拖了2个月不发紧密相关的问题。如果您在这些方面存在疑惑，或者对工资追讨的具体流程、法律途径等还有不清楚的地方，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。