公司不给交社保离职以后如何赔偿

一、公司不给交社保离职以后如何赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工离职后可主张相应赔偿。

首先，员工可要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。

其次，员工以公司未缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不给交社保可以要多少赔偿金

公司不给员工交社保，员工可要求的赔偿主要分两种情况。

一是要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未缴纳，员工可要求单位补缴。

二是要求经济补偿。若员工以此为由解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司不给交一金可以劳动仲裁吗

公司不给交“一金”（住房公积金），不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决劳动争议，而住房公积金纠纷不属于劳动争议范畴。

根据相关规定，用人单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。若公司不缴存住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有职责对单位缴存住房公积金的情况进行监督检查，对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，以及逾期不缴或者少缴住房公积金等行为，可依法责令限期办理、限期缴存等。所以，遇到公司不交公积金的情况，应向公积金管理中心反映来维护自身权益。

当探讨公司不给交社保离职以后如何赔偿时，有一些相关要点需关注。除了应得的经济补偿外，还涉及补缴社保的具体操作及流程。比如，如何确定补缴的时间段，补缴金额的计算依据是什么等。而且，若因公司未交社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医保报销损失等，这部分损失该如何界定与索赔。如果您对公司不给交社保离职后的赔偿范围、计算方式，以及补缴社保等相关问题仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。