工伤死亡企业需要承担什么

一、工伤死亡企业需要承担什么

工伤导致死亡时，企业需承担诸多责任。

其一，需支付丧葬补助金，其标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度。

其二是供养亲属抚恤金，要按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业还得妥善处理善后相关事宜，像安排丧葬等事宜。

倘若企业未依照法律缴纳工伤保险费，那么上述费用就得由企业来支付。

同时，企业有可能遭受到行政部门的处罚等法律方面的后果。

总之，企业在工伤死亡这类事件中承担着重要的法律责任，目的是保障劳动者及其亲属的合法权益。

二、工伤死亡家属能获哪些法律赔偿

工伤死亡家属可获得的赔偿主要有以下几类：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予家属一次性的经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金用于保障受供养亲属的基本生活。

具体赔偿数额需根据实际情况及当地标准准确计算，申请赔偿需按法定程序进行。

三、工伤死亡家属可获哪些法律赔偿

工伤死亡家属可获得的法律赔偿主要有以下几类：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜相关费用。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿为一次性支付，旨在给予家属一定的经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属范围按相关规定确定。这些赔偿旨在保障家属基本生活及权益。

当探讨工伤死亡企业需要承担什么时，我们知道企业要承担丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿责任。但除此之外，还有一些关键要点。例如，企业对于工亡职工生前供养的亲属，需按月支付抚恤金，以保障其基本生活。而且，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有费用都将由企业自行承担。这无疑会给企业带来较大经济压力。倘若你对工伤死亡企业承担费用的具体标准、亲属抚恤金的调整机制等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解读与帮助。