公司不签合同可以起诉吗

一、公司不签合同可以起诉吗

咱是可以去起诉的。

你知道不，按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那一天起，超过一个月却还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。

要是用人单位违反了规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也得每个月给劳动者支付双倍工资。

要是公司没跟咱签合同，咱首先可以跟公司好好商量商量，让他们赶紧签订劳动合同，并且把没签合同期间的双倍工资给咱补上。

要是商量不拢，咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁。

在仲裁或者诉讼的过程当中，咱得拿出能够证明存在劳动关系的证据哦，像工资发放记录啦、工作证之类的东西。

反正，公司不签合同这就是违法行为，咱劳动者有权利通过法律的途径来维护自己的合法权益，可不能让公司这么随便欺负咱。

咱得懂得用法律的武器来保护自己的利益。

二、公司不缴社保是否也能起诉维权

公司不缴社保，劳动者能通过一定途径维权，但严格意义上不是“起诉”到法院。

根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司不缴社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。

不过，社保纠纷一般不属于人民法院民事案件受案范围。但如果因公司不缴社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，进而遭受损失的，比如无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可以就该损失向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿。

总之，公司不缴社保，劳动者有多种维权途径，先向社保行政部门投诉是较为常见且有效的第一步。

三、公司不缴社保能否同样起诉维权

公司不缴社保，劳动者不能直接向法院起诉维权。社保纠纷属于劳动争议范畴，通常需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。

仲裁裁决后，若一方对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。不过需注意，要保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中支撑自身主张。

当探讨公司不签合同可以起诉吗这一问题时，我们有了明确答案。而后续还有一些紧密相关的要点。若成功起诉，员工能获得的赔偿范围不仅包括未签合同期间的双倍工资，还可能涉及经济补偿金等。此外，在起诉流程上，证据的收集至关重要，像工作证、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。倘若你在面对公司不签合同的情况时，对赔偿标准、证据收集方法以及起诉的具体步骤等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。