公司不给交社保可以要多少赔偿金

一、公司不给交社保可以要多少赔偿金

公司不给员工交社保，员工可要求的赔偿主要分补缴社保和经济补偿两种情况。

首先，关于补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，若公司未给员工交社保，员工有权要求单位补缴。

其次，对于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司不给交社保的情况，自身权益受到侵害时，具体的赔偿事宜及操作流程可能较为复杂，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不给交一金可以劳动仲裁吗

公司不给交“一金”（住房公积金），不可以申请劳动仲裁，职工应向住房公积金管理中心投诉举报来维护自身权益。

劳动仲裁主要是用于解决劳动争议的，而住房公积金纠纷并不在劳动争议的范畴内。按照相关规定，用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务。住房公积金管理中心负责对单位缴存住房公积金的情况进行监督检查。比如，若单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，又或者存在逾期不缴、少缴住房公积金等行为，住房公积金管理中心有权依法责令单位限期办理、限期缴存等。因此，当职工遇到公司不交公积金这种情况时，不能通过劳动仲裁来解决，而应当向公积金管理中心反映，由其依法处理。如果对公积金相关法律规定和维权流程还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

三、公司不给交社保怎么赔偿每个月得赔多少

公司不给员工交社保属违法，员工有权要求补缴，造成损失公司担责，还可据此解除合同获经济补偿。

依据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。公司不给员工交社保，明显违反此项规定。员工要求补缴社保是合理合法诉求，公司必须予以办理。若因未交社保导致员工产生损失，如不能享受医保待遇，公司要赔偿相应费用。此外，员工以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，计算方式明确且合理。这一系列规定旨在保障员工合法权益，规范企业用工行为。如果遇到公司不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们能够依据具体情况，为你分析并提供有效的法律解决方案，帮助你维护自身合法权益。

当我们探讨公司不给交社保可以要多少赔偿金时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了能争取相应赔偿金外，因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇所产生的损失，像医疗费用报销损失、失业金领取损失等，也可能要求公司赔偿。另外，若因公司不给交社保员工被迫离职，还可能涉及经济补偿金的问题。要是您对公司不给交社保可争取的赔偿范围、赔偿计算方式等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。