有社保没合同可以主张双倍工资吗

一、有社保没合同可以主张双倍工资吗

可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保缴纳情况与是否签订书面劳动合同是两个不同的法律关系。即便用人单位为劳动者缴纳了社保，但只要存在未签订书面劳动合同的事实，且符合上述支付双倍工资的时间条件，劳动者就有权主张双倍工资差额。

不过，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。

二、有社保无合同主张双倍工资获支持吗

有社保无合同，主张双倍工资一般会获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保虽能证明存在劳动关系，但签书面合同是用人单位法定义务。

即便有社保，只要双方未签订书面合同，且在仲裁时效内，劳动者主张双倍工资，通常会被法院或劳动仲裁机构支持。不过，若用人单位能证明未签合同不可归责于自身，比如是劳动者拒绝签订，那可能不支持双倍工资诉求。

三、有社保无合同主张经济补偿能获支持吗

有社保无合同主张经济补偿能否获支持，需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，主张自用工之日满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间，用人单位支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张经济赔偿金。不过，若劳动者主动离职，一般无法获得经济补偿。劳动者维权时要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决。

在探讨有社保没合同可以主张双倍工资吗这个问题后，还有一些相关点值得关注。若员工成功主张到双倍工资，这部分收入在税务上如何处理，需依据税法规定和当地政策来确定。另外，在主张双倍工资的过程中，证据的收集至关重要，除了社保记录，工资发放凭证、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。如果您在主张双倍工资时遇到证据收集难题，或者对双倍工资税务处理存在疑问，亦或是对整个主张流程有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。