公司不交社保需自己交怎么处理

一、公司不交社保需自己交怎么处理

公司不交社保而要求员工自己交，这种做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求其依法为你缴纳社保。协商时注意保留相关沟通记录。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保，并可能对其处以罚款。

最后，若因公司未缴纳社保给你造成损失，比如无法享受相应的社保待遇等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿你的损失。总之，要积极维护自己的合法权益。

二、公司不交社保员工离职了有补偿吗

公司不交社保，员工离职是有补偿的。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在离职时，应注意收集公司未交社保的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便顺利主张自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁等途径解决争议。

三、公司不交社保签了自愿不交有效吗

公司与员工签订的自愿不交社保的协议是无效的。

根据相关法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定来免除。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得物质帮助。

即使员工签订了所谓“自愿不交”的协议，该协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。一旦员工发生工伤、患病等需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任。

因此，用人单位应依法为员工缴纳社保，员工也应积极维护自身合法权益，若单位未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。

当面临公司不交社保需自己交怎么处理这一问题时，解决之后还有一些相关要点值得关注。比如自己交社保后，后续若是找到新公司，社保的衔接该如何处理，怎样确保社保缴纳不中断，以免影响医保报销、购房购车资格等权益。另外，自己缴纳社保过程中，若发现费用核算有疑问，该通过什么途径去核实和解决。要是你在公司不交社保自己交后续，对这些社保衔接、费用疑问等方面存在不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供准确且详尽的解答。