无限期合同可以赔偿多少

[律师回复] 您好，关于如何区分有限责任和无限责任这个问题，我的解答如下, 有限责任与无限责任的区别：<br/>1、无限责任，当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体；有限责任，责任人以其部分财产承担责任。<br/>2、有限责任制度可以减少和转移风险，鼓励投资，减少交易费用和降低管理成本，促使公司有效率地经营和发展壮大。无限责任对企业形式发展有一定的束缚。

[律师回复] <br/>一、无限连带责任与无限责任的区别无限连带责任，是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务，而合伙的债权人也有权向合伙人中的任何一人或数人要求其清偿债务的一部分或全部。连带责任是指两个以上须承担同一民事责任的人，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。在向权利人承担责任后，各责任人根据各自的具体情况再分担责任具体地说：（<br/>1）连带责任是一种多数主体责任，即与债权人相对应的债务人在数量上为两个以上。（<br/>2）连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。这种法律义务<br/>首先是合同法上的义务，即给付义务，表现为作为。合同法上的义务可以是合同当事人的约定(如约定的连带保证责任)，也可以是对合同当事人权利义务的法定(如法定的合伙人对合伙债务的连带责任)。<br/>其次是侵权法上的义务，即不得侵害他人人身、财产权益的义务，表现为(如共同侵权的连带责任)。（<br/>3）连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。<br/>二、如何提出执行担保执行担保，是指在执行过程中，被执行人暂时确有困难，缺乏偿还能力，向人民以担保方式保证其能履行生效法律文书规定的义务，并经申请执行人同意，而暂缓执行的一种措施。执行担保应由被执行人向人民提出书面申请。被执行人提出暂缓执行，应当符合以下条件：<br/>1、被执行人确实存在暂时困难，以致当前缺乏偿还能力，或者立即执行会给被执行人造成较大损失。<br/>2、必须经申请执行人同意。<br/>3、被执行人必须向人民提供充分可靠的保证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、行使无限防卫权必须是针对严重危及人身安全的暴力犯罪，如行凶、、抢劫、、绑架等。非法侵害行为侵犯的客体是防卫人自身或者第三人的人身安全权利，包括生命权、健康权、性的权利以及人身自由等。然而在人所享有的各类权利中，人身安全权利是最重要的，它是其他权利得以存在的前提，试想，如果一个人连自己的人身安全都无法保证的话，还谈什么别的呢?况且侵害人身安全的行为往往具有突发性、即时性和紧迫性的特点。法律只有对这种权利受到侵犯时作出更及时、更直接的保障性规定才能更好地体现法律所包含的伸张正义、的精神。所以，只有在这类权利受到侵害时才可以行使无限防卫权，除此之外的非危及人身安全的侵犯财产权利和公民其他权利的犯罪，用非暴力的方法侵犯一般人身权利的犯罪如侮辱诽谤罪等，以及非危及人身安全的一般暴力犯罪，均不能行使无限防卫权。<br/>2、严重危及人身安全的暴力犯罪必须实际存在而又正在进行。<br/>首先，暴力犯罪行为必须是实际发生的客观存在，行为人对他人实施了侵害行为，而非无限防卫人主观臆断的行为，否则就是假想防卫;<br/>其次，暴力犯罪必须正在进行，尚未开始或者已经结束均不能行使无限防卫权。什么是“正在进行”?一般应理解为严重危及人身安全的暴力犯罪行为已经着手实施，但同时还包括严重危及人身安全的暴力犯罪行为直接面临不可避免的某些状态，因为有些危险的暴力犯罪行为虽然还未曾着手实施，但已对他人的人身安全造成严重的威胁，根据当时的实施情况，可以认为这种威胁已经迫在眉睫，如不实施防卫则会造成严重后果。比如，如果乙拿枪欲枪击甲，拿枪行为并不是行为的着手，可在这种紧迫的情况下，甲若不及时地主动地实施防卫，势必会错过防卫的最佳时机，难以有效地制止不法侵害，不能有效地保护自己的生命安全。如果要求任何时候对严重危及人身安全的暴力犯罪都要等到其犯罪行为已经着手实施才实施防卫，则不利于及时有效地保护公民的合法权利。所以，我认为对于暴力犯罪的实施迫在眉睫，人身安全受到严重威胁的情形，也应当认定为“正在进行”。当然，对这种情况在司法实践中必须从严把握。<br/>3、行使无限防卫权时，防卫人必须具有防卫合法权益的意图。从正当防卫的理论上看，正当防卫之所以被认为是排除犯罪性的正当行为，不仅因为正当防卫在客观上保护了社会利益，而且还在于防卫人在主观上具有制止不法侵害和保护合法权益的意图。行使无限防卫权也不例外，它要求，一方面防卫人已经认识到行凶、、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪存在。如果不对之实施防卫，自身的人身安全则会受到严重损害;另一方面，防卫人在主观上应具有制止严重危及人身安全的暴力犯罪保护合法权益的目的。所以，在防卫挑拨、相互斗殴、出于故意伤害对方的心理实施侵害但客观上与防卫效果巧合以及防卫人在防卫过程中防卫意图转化为犯罪意图的情况下，致人伤害或死亡的，由于缺乏主观条件的正当性，不能认为是行使无限防卫权。<br/>以上明确了行使无限防卫权的条件，但在实践中还有一些比较特殊的问题应该加以注意。<br/>(1)对无刑事责任能力人能否行使无限防卫权?<br/>无刑事责任能力人包括未满十四周岁的未成年人和精神病人。对这类人实施的暴力侵害行为能否行使无限防卫权，我认为应该具体分析区别对待。从客观上看，无刑事责任能力人实施的暴力行为对社会同样具有巨大的危害性，对他人的人身安全同样具有侵害性。因此，不能完全排除无限防卫人的无限防卫权。然而，无刑事责任能力人的暴力侵害行为，毕竟不同于有刑事责任能力人的侵害，其行为本身在刑法上不认为是犯罪。所以，我认为如果防卫人确实不知道侵害人是未达到刑事责任年龄的人或者是精神病人而实施了无限防卫，应当认定为是正当防卫。反之，如果防卫人是明知对方为无刑事责任能力人，一般不应当允许进行无限防卫，应尽可能采取其他方法躲避侵害，只有在迫不得已的情况下，才被允许实施无限防卫权。<br/>(2)相互斗殴中能否行使无限防卫权?<br/>在司法实践中，对在相互斗殴行为中是否存在正当防卫，能否行使无限防卫权的问题认识不<br/>一，存在很大争议。一种意见认为，既然是相互斗殴均属于不法侵害，不存在一方合法一方非法的问题，当然也就无正当防卫可言;另一种意见认为，相互斗殴也有前因后果，先动手的为不法，后还击的为合法;第三种情况认为要具体情况具体分析，即从因果关系、情节发展、性质转化等方面来分析。[9]我的观点是不管相互斗殴的起因如何，相互斗殴行为本身具有违法性，行为人双方均有侵害对方的故意，双方的行为均缺乏防卫意图的正当性。因此，相互斗殴中不存在正当防卫，更不允许行使无限防卫权。但是需要注意的是，当相互斗殴结束后，一方出于报复或其他不正当目的，又重新主动侵害对方，而对方不愿再斗，退避不予还手，若是主动报复一方的行为已严重危及对方的人身安全时，被侵害方被迫进行反击，此时性质已经发生了根本转变，不能再作为相互斗殴对待，被侵害方应当被允许行使无限防卫权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 探视权可以无限探视吗?可以双方约定好探视内容。<br/>婚后又再婚并不影响子女父母的身份，因此还享有探望权，具体来说：<br/>第<br/>一，这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后，关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养，另一方支付抚养费的方式，没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然，如果离婚时双方当事人关于孩子抚养约定为轮流直接抚养，那么这种规定也会随着轮流抚养孩子发生变化。<br/>第<br/>二，这一规定将对于孩子的探视是作为权利规定的，不是作为义务规定的。对于孩子的成长，没有直接抚养的一方的探望，能够在孩子心理上给与一定的心理、精神抚慰，但是，人的心理成长是一个极为复杂的过程，并不能一概而论探视是必须的。相比较而言，孩子成长所需要的物质生活需要才是必不可少的，所以法律规定了离婚后没有直接抚养孩子一方“应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，”这是一种义务，而没有将探望权规定为义务。作为权利规定的后果，权利人可以对权利作出处分，也就是可以选择探望，也可以选择不探望;可以选择探望的方式、时间、频率等。<br/>第<br/>三，法律将探视权规定为直接抚养孩子一方的协助义务。这一规定一层是直接抚养孩子一方是探望权的义务主体，有权利主体必有义务主体。二是这个义务内容是“协助”，并不是探望权的全部，协助义务是一个相对较软的义务，不会给直接抚养孩子一方增加负担。<br/>探视权协议怎么写?<br/>1、时间<br/>对于探视的时间方面，应该充分考虑到双方的生活习惯，选择合适的时间来进行探视，这对双方都是有好处的，而且对于孩子的生活也能够更合理的安排。在孩子十岁及以后，还可以征询孩子的意见，这样对双方及孩子都是有利的。另一个，一般时间上还会约定每个月探视多少次，具体什么时间(应当具体到天、小时甚至有需要还可以到分，以方便双方的交接)探视，探视多长时间，约定好了这些，可以让双方生活更加和谐!<br/>2、地点<br/>条约中，可以明确的规定，探视的地点，在哪个地方探视，甚至有的时候可以约定探视的活动范围，在孩子十岁以后，这些可以征询孩子的意见，合理的安排探视地点，可以从一定程度上保护孩子的心理健康。也会减少双方之间可能产生的一些矛盾。所以，地点的约定对于探视协议来说也是非常重要的，必要的时候需要写清楚一些!<br/>3、方式<br/>探视的方式可以是很多样的，在条约中，为了防止一些事件的发生，保护父母以及孩子三方之间各自的权益，探视的方式也可由协议中，明确规定，探视的一方有权利通过一定的探视方式来培养自己和孩子之间的感情，而监护人，也需要对探视方式的规定来保护自己对于孩子监视的权利，这可以在一定程度上避免法律纠纷。<br/>一般而言，在探视权协议中，约定每月探视的次数不宜过多，若探视过度频繁，会给双方带来很多不便，并会影响孩子的正常生活和学习。等孩子10周岁以上，具体探视的时间及方式，还可以听取孩子的意见，以孩子的意志为转移。<br/>探视权协议的书写，一般就是需要注意这些，对于时间、地点、方式，在细节上一定要做好约定，找出对双方都有利的方式来，这样对于孩子在未来的成长中有着非同一般的作用。所以，在议定探视权协议的时候议定要充分考虑三方的权益!

[律师回复] 对于无固定期限合同的赔偿，这个问题，解答如下, 如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同，是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。