哪种情况不得解除劳动合同

一、哪种情况不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定情形，即使处于上述不得解除劳动合同的情形中，用人单位也可依法解除劳动合同。

二、哪种情况不能取保

一般来说，以下情况可能不能取保：

1.可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止发生社会危险性的；

2.犯罪情节严重，社会危害性大，如严重暴力犯罪等；

3.患有严重疾病不宜羁押，但无法提供保证人或保证金的；

4.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审可能有碍侦查的；

5.累犯、犯罪集团的主犯，以及其他在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。

但具体情况需根据案件的实际情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。如果不确定自己的案件是否符合取保条件，建议咨询专业律师。

三、哪种情况不构成重婚罪

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。以下几种情况不构成重婚罪：一是双方均未婚，只是以夫妻名义共同生活，这种情况不构成重婚；二是有配偶一方与他人虽以夫妻名义同居生活，但未办理结婚登记手续，由于法律对事实婚姻有严格的认定条件，这种情况一般也不构成重婚；三是因遭受自然灾害外流谋生而重婚的，因其生活所迫，且没有再次结婚的故意，不以重婚罪论处。需要注意的是，具体情况还需根据法律规定和实际证据来综合判断。

在探讨哪种情况不得解除劳动合同的过程中，我们了解了基本情形。但与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，当处于不得解除劳动合同的情形时，若企业违规解除了，劳动者该如何维权？企业又要承担怎样的法律责任？这些都是实际中常见且关键的问题。如果您在工作中遇到类似困惑，不确定自身所处情况是否属于不得解除劳动合同的范畴，或者对违规解除劳动合同的后续处理存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与专业指导，助您维护自身合法权益。