不继签劳动合同如何赔偿

一、不继签劳动合同如何赔偿

当用人单位决定不继续与劳动者签订劳动合同的时候，就需要给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里要注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

要是用人单位没有按照法律规定去支付经济补偿，那可不行，得由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

要是超过了规定的期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

二、不续签劳动合同有双倍工资赔偿吗

这需要分情况来看。如果是劳动合同期满，用人单位不愿续签而继续用工的，从期满后第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但最长支付不超过十一个月。这是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，期满后继续用工却未续签书面合同，属于未依法订立书面劳动合同的情形，所以要承担支付双倍工资的责任。

然而，如果是劳动者不愿意续签，一般情况下用人单位无需支付双倍工资。不过，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，但不是双倍工资赔偿。总之，具体是否能主张要双倍工资赔偿，要结合实际情况和证据来判断。

三、不续签劳动合同需支付双倍工资吗

这得分情况看。劳动合同期满，用人单位不续签且未提前通知劳动者，自期满后一个月的次日起，可能需支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿；但若是用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，而非双倍工资。

所以，不续签劳动合同是否支付双倍工资，关键在于不续签的原因及后续用工情况，要结合具体事实和法律规定综合判断。

当探讨不续签劳动合同如何赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，赔偿的计算基数是怎样确定的，是按照基本工资还是应发工资等。而且，不同工作年限对应的赔偿标准也有差异，是简单的一年一个月工资，还是存在特殊情况。另外，若用人单位以不合理理由拒绝续签，劳动者该如何维护自身权益。倘若你在不续签劳动合同赔偿的具体计算、赔偿范围界定以及维权途径等方面仍有疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。