工伤死亡单位要额外赔偿吗

一、工伤死亡单位要额外赔偿吗

工伤导致死亡时，单位通常要承担诸多赔偿责任。

按照《工伤保险条例》的规定，单位得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，倘若单位没有依法缴纳工伤保险费，在这个期间职工发生工伤的，就由用人单位来支付工伤保险待遇。

单位还有可能因为违法致使职工死亡而承担其他民事赔偿责任，像精神损害赔偿等。

具体的赔偿数额得依据实际情况进行计算。

二、工伤死亡家属能获哪些法定赔偿

工伤死亡家属可获得的法定赔偿主要有以下几类：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于办理工亡职工的丧葬事宜。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿旨在对工亡职工家属给予一次性的经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金用于保障受供养亲属的基本生活。

三、工伤死亡家属能获精神损害赔偿吗

在工伤保险待遇中，一般并不包含精神损害赔偿这一项目。

工伤认定及赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

不过，若工伤死亡是由于第三人侵权导致的，比如在上下班途中因第三人交通事故致死等情况，家属在获得工伤保险待遇后，还可以基于侵权责任向第三人主张民事赔偿，此时可以要求精神损害抚慰金。法院会综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、当地的平均生活水平等因素，酌定精神损害抚慰金的具体数额。但总体来说，单纯的工伤认定及赔偿途径下，通常没有精神损害赔偿。

在探讨工伤死亡单位要额外赔偿吗这个问题时，我们发现其背后还有诸多要点。除了常规的工亡赔偿外，单位有时可能因存在过错而需额外赔偿，比如未按规定提供劳动保护等情况。此外，关于赔偿项目和标准，丧葬补助金、一次性工亡补助金等有明确规定，但具体细节在不同情形下存在差异。还有供养亲属抚恤金，亲属条件不同领取情况也不同。若你对工伤死亡单位额外赔偿的具体情形、赔偿项目的详细计算方式等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。