公司不交社保离职可以申请赔偿吗

一、公司不交社保离职可以申请赔偿吗

公司若不缴纳社保，员工离职时通常具备申请赔偿的资格。

依据相关法律条文，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能够解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险作为理由提出解除劳动合同的话，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

与此同时，员工可以向社保经办机构进行投诉，让用人单位补缴社保费用。

总之，公司不交社保，员工离职时拥有申请赔偿的权利，以此来维护自身的合法权益。

二、公司不交社保离职赔偿标准是怎样的

公司不交社保导致员工离职，涉及多方面赔偿：

首先，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，补缴社保。可要求公司补缴在职期间应缴纳的社保费用，这是劳动行政部门可责令用人单位履行的义务。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司未缴社保离职申请赔偿有啥标准

公司未依法缴纳社保，员工离职可主张相应赔偿。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，员工可要求公司补缴在职期间的社保欠费。

要获取赔偿，员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司不交社保离职可以申请赔偿吗这一问题时，有不少相关要点需要关注。除了能否申请赔偿，还涉及赔偿的具体标准如何确定，通常会依据工作年限、工资水平等因素来计算。而且，申请赔偿的流程也较为关键，比如要准备哪些证据、向哪个部门提出申请等。要是在这些围绕公司不交社保离职申请赔偿的问题上，你还存在疑问，不确定自己该如何操作，那么无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答与建议。