劳动合同到期需要提前一个月通知公司吗

一、劳动合同到期需要提前一个月通知公司吗

一般情况下，劳动合同到期，并不需要劳动者提前一个月通知公司。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。在期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以劳动合同到期，通常是用人单位有通知义务，而非劳动者提前通知公司。

二、劳动合同到期11年不续签有补偿吗

根据法律规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同到期11年未续签，你需要先确认这期间你是否仍在原单位工作。若存在事实劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳动合同到期超过两年没有续签会怎样

劳动合同到期超过两年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，双方的权利义务按照无固定期限劳动合同执行。

用人单位应与劳动者补订书面劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。同时，原劳动合同约定的劳动报酬等标准继续有效，双方应按照该标准履行。但需注意，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

在探讨劳动合同到期需要提前一个月通知公司吗这个问题时，要明白这并非一概而论。通常情况下，若劳动合同中有明确约定到期后续签等事宜，按约定执行即可。但如果没有相关约定，一般是不需要提前一个月通知公司的。不过，从职业素养和良好沟通角度出发，提前告知公司自己不续签意向，有助于双方更好地做好工作交接等后续安排。你是否正面临劳动合同到期的情况呢？对于劳动合同到期后的离职手续办理、经济补偿等相关问题，还有疑问吗？若有不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。