外包工合同到期不给续签了怎么办

一、外包工合同到期不给续签了怎么办

首先，需明确外包工与用人单位签订的合同性质。若属劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、外包工合同到期不续签法律上如何维权

若外包工合同到期单位不续签，外包工可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位拒绝支付，外包工可先与用人单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包工合同到期不续签可获哪些法律赔偿

外包工合同到期，用人单位不续签，应按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者还可要求用人单位出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

当面临外包工合同到期不给续签了怎么办的问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况需知晓。比如合同到期不续签，外包工可能有权获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。另外，若在合同履行期间，外包工的合法权益如加班工资、社保福利等未得到保障，即便合同到期不续签，也可依法维权。如果您对外包工合同到期不续签后的经济补偿计算、权益维护途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。