劳动合同到期没续约单位要赔偿吗

一、劳动合同到期没续约单位要赔偿吗

劳动合同到期未续约，单位是否赔偿取决于具体情形。若单位主动不续约，或降低原合同约定条件致劳动者不续约，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续约，单位无需支付补偿。合同到期终止劳动关系时，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

解决措施和建议如下：

1.单位应在合同到期前，明确续约意向并与劳动者协商，避免出现不必要的纠纷。

2.若需支付经济补偿，单位要严格按照法律规定计算和支付。

3.单位要及时为劳动者办理相关手续，保障劳动者权益。

二、劳动合同到期需要写申请吗

1.劳动合同到期是否写申请需区分情况处理。员工想续签，法律虽未强制写申请，但为明确意愿、避免纠纷，可书面说明续签意向。

2.若员工不想续签，无需写申请，合同到期劳动关系自然终止，但要按公司规定办离职手续，如交接工作、归还物品。

3.用人单位想续签，应在合同到期前与员工协商并签订新合同。若不续签，需按规定支付经济补偿，出具终止劳动合同证明。

建议员工有续签意愿时尽早书面申请；不想续签要及时与公司协商并完成离职手续。用人单位应提前规划续签事宜，依法处理不续签情况，保障双方合法权益。

三、劳动合同到期未续签继续工作会怎样

1.劳动合同到期未续签继续工作，依据不同原因有不同处理方式。若因用人单位原因未续签，自期满次日起一个月内，劳动者可要求签订合同；满一个月不满一年未签，劳动者能获每月双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若因劳动者原因未续签，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止需支付经济补偿。

2.解决措施和建议：用人单位应及时关注劳动合同到期情况，主动与劳动者协商续签事宜，避免因自身原因导致双倍工资赔偿等问题。劳动者也应留意合同期限，积极与用人单位协商续签。若出现未续签继续工作的情况，双方应按照法律规定妥善处理，以保障自身合法权益。

当探讨劳动合同到期没续约单位是否要赔偿时，这其中存在诸多关键要点。除了直接的经济赔偿问题，还可能涉及到员工因合同未续约而产生的权益变化。例如，员工可能失去原有的福利待遇，像特定的培训机会、工作津贴等。并且，如果因为合同未续约导致员工职业发展受阻，员工是否有权利要求单位给予一定的补偿或协助。你是否正面临劳动合同到期未续约的情况，对单位是否赔偿存在疑问呢？若对于赔偿标准、权益维护等相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。