劳动合同终止的情形有什么

一、劳动合同终止的情形有什么

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同终止。

2.完成任务终止：劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同即行终止。

3.劳动者死亡：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

4.用人单位宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

5.吊销执照、责令关闭：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：比如达到法定退休年龄等。

需注意，用人单位在这些情形下终止劳动合同，通常需依法支付经济补偿。

二、劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗

劳动合同终止时企业是否需支付经济补偿金，需视具体情形而定。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。比如劳动合同到期，企业提出维持原薪资待遇续签，员工拒绝，这种情况下企业无需支付；但若企业降低条件续签，员工不续签，或企业不再续签，企业就应支付经济补偿金。

此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，也需支付经济补偿。计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止后如何维权

劳动合同终止后维权，需先明确终止情形是否合法合规。若用人单位违法终止，如未经法定程序或无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

维权时，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当探讨劳动合同终止的情形有什么时，我们了解到了一些常见的法定情形。但劳动合同终止后，还有不少后续问题值得关注。比如，终止劳动合同后，员工的社保缴纳截止到什么时候？用人单位是否需要支付经济补偿以及如何计算补偿金额？这些问题都与劳动合同终止密切相关。若您对劳动合同终止后的社保、经济补偿等事宜存在疑问，或者想进一步深入了解劳动合同终止的其他细节，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的困惑。