工亡除工伤保险外还能获得哪些赔偿

一、工亡除工伤保险外还能获得哪些赔偿

1.丧葬补助金：就像是给逝者家属的一份“丧葬补贴”，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月呢。

2.供养亲属抚恤金：这是给因工死亡职工生前供养的亲属的钱哦。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%呢。

3.一次性工亡补助金：是个比较大的数额，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢。这些赔偿项目就是为了让因工死亡职工的家属在经济上有个保障，减轻生活困难，具体数额得看当地工资标准和法规。

二、工亡获工伤保险赔偿后还能主张民事赔偿吗

在我国，工亡获工伤保险赔偿后，部分情况下还能主张民事赔偿。

若因第三人原因导致工亡，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关司法解释，除医疗费用外，劳动者近亲属既能获得工伤保险赔偿，也可向第三人主张民事赔偿。例如，职工在上下班途中因第三方车辆肇事导致工亡，其近亲属在获得工伤保险补偿后，还能向肇事方索赔死亡赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿。

但若是用人单位自身原因导致工亡，通常工伤保险赔偿为主要补偿途径，不能再重复要求用人单位进行民事赔偿，因为工伤保险本质上是对用人单位侵权责任的替代。

三、工亡在雇主责任险中还能获赔吗

工亡在雇主责任险中通常能获赔。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

若员工工亡属于雇主责任险合同约定的保险事故范围，且不存在免责情形，雇主依法对工亡员工负有赔偿责任时，保险公司应按合同约定进行赔付。不过，不同保险合同条款在责任范围、免责条款等方面存在差异，具体能否获赔以及赔偿金额需依据实际的保险合同确定。

当探讨工亡除工伤保险外还能获得哪些赔偿时，除了工伤保险赔付，用人单位可能还需承担丧葬补助金，用于料理逝者后事。此外，供养亲属抚恤金能保障其直系亲属的基本生活。一次性工亡补助金则是对家属的重要补偿。这些赔偿项目都有具体标准和计算方式。你是否对工亡赔偿的具体数额计算、申请流程或其他相关问题存在疑问呢？若对于工亡赔偿细节，如赔偿责任主体认定、各项赔偿的领取条件等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。