工伤认定和赔偿程序是怎样的

一、工伤认定和赔偿程序是怎样的

1.工伤认定程序：

单位得在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限能延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.赔偿程序：

认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会要在收到申请之日起60天内作出鉴定结论，必要时可延长30天。鉴定结论出来后，就能按标准算赔偿金额，跟用人单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

二、工伤认定后赔偿金额确定有啥法律依据

工伤认定后赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》。该条例明确不同伤残等级对应不同赔偿标准。

对于医疗费用，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定赔偿中权益受损如何法律维权

若在工伤认定赔偿中权益受损，可按以下步骤维权：

首先，确保已完成工伤认定。应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

若已认定工伤，但赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交仲裁申请，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，能有效维护自身在工伤认定赔偿中的合法权益。

在了解工伤认定和赔偿程序是怎样的之后，想必大家对这一重要流程有了初步认知。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，工伤认定申请材料提交后，多久能得到结果？还有，如果对赔偿金额不满意，又该如何争取合理权益？这些都是工伤职工及其家属常常面临的问题。倘若你在工伤认定和赔偿过程中，对这些拓展问题存有疑问，或者对整个流程仍有不清晰之处，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准、详尽的解答，帮你顺利走过工伤认定与赔偿的每一步。