上班三个月发生工伤赔偿标准是多少

一、上班三个月发生工伤赔偿标准是多少

1.工伤治疗的费用，包括医疗和康复的花销，就按实际花了多少算。

2.住院时的伙食补助，一般是每人每天有个固定的钱数。

3.去外地看病的交通和食宿费用，按照规定的标准来报销。

4.停工留薪期的工资，原来的待遇不变，单位每月得按时给。

5.生活护理费呢，要看生活自理的困难程度，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例给。

6.一次性伤残补助金，根据伤残的等级来定，用本人工资作基数计算。

7.做劳动能力鉴定的费用，由用人单位出。

具体能赔多少钱，得看工伤认定的结果以及伤残等级等情况。要是有不懂的，去当地劳动保障部门问问或者找律师帮忙处理就行。

二、上班三月工伤，未签合同赔偿咋确定

虽未签合同，但存在事实劳动关系，可获工伤赔偿。

首先，要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残等级而定。一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

未签合同，自用工第二个月起，单位应支付双倍工资。你可主张两个月的双倍工资差额。通过与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班三月工伤，不同等级赔偿标准咋定

工伤赔偿标准根据伤残等级确定，主要涉及《工伤保险条例》。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经本人提出可解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在探讨上班三个月发生工伤赔偿标准是多少这个问题时，我们明确了赔偿涉及多个方面。比如，医疗费用是按实际支出报销，还有停工留薪期工资，根据本人工资计算。但工伤赔偿远不止这些，像伤残津贴，如果达到相应伤残等级会按月发放。还有一次性伤残补助金等，其具体金额依伤残程度而定。这些标准会因地区、行业等因素存在差异。你是否对上班三个月工伤赔偿的具体计算方式、赔付流程等还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益与应得赔偿。