不上报工伤不补偿职工如何维权

一、不上报工伤不补偿职工如何维权

职工遭遇工伤，单位不上报且不补偿，职工可通过合法途径维权。

1.工伤认定与鉴定：职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.申请仲裁：若单位仍不补偿，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议职工及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等。在维权过程中，可咨询专业律师获取法律帮助。

二、单位不上报工伤不补偿，职工维权有啥法律途径

当单位不上报工伤且不补偿时，职工可通过以下法律途径维权：

自行申请工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁：若职工被认定为工伤，单位仍拒不支付补偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。

提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位履行补偿义务。

维权过程注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

三、不上报工伤不补偿，职工维权有哪些法律途径

职工遭遇不上报工伤且不补偿情况，可通过以下法律途径维权：

自行申报：根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁：职工被认定为工伤后，若单位仍不补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位履行补偿义务。

当面临不上报工伤不补偿职工如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，职工自行申请工伤认定是有时间限制的，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。而且，维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。另外，若维权成功获得补偿后，补偿的款项发放也有规定时间。你是否正遭遇工伤却未得到应有的处理呢？如果对于工伤认定时间、证据收集方法或补偿发放等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。