公司能在员工发生工伤事故时辞退吗

一、公司能在员工发生工伤事故时辞退吗

根据我国法律规定，公司在员工发生工伤事故时不能随意辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

即便工伤职工停工留薪期满后，若存在伤残且影响劳动能力，单位也不能直接辞退。需先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，若职工因工伤被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为5-6级伤残，单位难以安排工作的，应支付伤残津贴，保留劳动关系；被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，单位才需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等后解除劳动关系。总之，公司在员工工伤期间违法辞退的，要承担相应法律责任。

二、公司辞退工伤员工是否违反法律规定

公司辞退工伤员工一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司可解除劳动合同。若公司违法辞退，工伤员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、公司辞退患职业病员工是否触犯法律

公司辞退患职业病员工一般触犯法律。依据《劳动合同法》，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；以及员工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

不过，若患职业病员工存在特定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此情形下不违法。所以公司不能随意辞退患职业病员工，否则需承担相应法律责任，可能需支付赔偿金。

当探讨公司能在员工发生工伤事故时辞退吗这个问题，我们还需了解相关的拓展内容。员工工伤后，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司随意辞退会面临严重法律后果，需支付高额的经济赔偿金。另外，工伤员工在停工留薪期内，公司不仅不能辞退，还需按原工资福利待遇支付工资。要是您对工伤期间公司的辞退行为是否合法、工伤后的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。