单位在工伤期辞退员工应如何处理

一、单位在工伤期辞退员工应如何处理

单位在员工工伤期辞退员工，此行为违反《劳动合同法》。员工可采取以下措施：

首先，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求恢复，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，若协商不成，员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、单位辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤期被单位辞退员工怎样用法律维权

工伤期单位辞退员工属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及单位辞退行为。

其次，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工伤期遭单位辞退员工维权有哪些法律途径

工伤期遭单位辞退，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与单位直接沟通，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并按规定支付工伤待遇。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位在工伤期辞退员工应如何处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工在被辞退后，除了应得的工伤赔偿外，还能否获得相应的经济补偿金。一般来说，单位在工伤期辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。另外，工伤员工后续的医疗费用、康复费用等保障问题也至关重要。若你对单位在工伤期辞退员工的赔偿标准、后续权益保障等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。