在什么情况下才算是工伤

一、在什么情况下才算是工伤

以下情况一般被视为工伤：

1.工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，像在工厂作业因机器故障受伤。

2.工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作而遇事故受伤，例如上班前准备工作或下班后整理场所时受伤。

3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，比如保安执行安全保护任务遭他人袭击受伤。

4.患上职业病，即因长期接触特定职业危害因素引发的疾病。

5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，如出差等因工作外出时遭遇意外。

6.上下班途中，遭非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若对具体情况是否构成工伤存疑，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、非工作场所受伤能否认定为工伤

非工作场所受伤，符合特定情形也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，即便不在常规工作场所，也属于工伤认定范围。

不过，若不存在上述法定情形，仅是非工作场所且与工作无关联的受伤，通常不能认定为工伤。申请工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出，并提交相关材料，由该部门依法审核认定。

三、工作中哪些意外情形能认定为工伤

根据《工伤保险条例》，工作中这些意外情形能认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

申请工伤认定需在规定时间内提交相关材料，维护自身权益。

当我们探讨在什么情况下才算是工伤时，其实工伤认定有着较为明确且细致的标准。除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见情况外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于工伤范畴。比如，在上班前整理工作设备或者下班后清理工作场地时受伤。另外，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样算工伤。你对工伤认定的具体细节还有疑问吗？如果对于工伤认定标准、申报流程等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。