没签劳动合同离职工资必须当天结清吗

一、没签劳动合同离职工资必须当天结清吗

未签劳动合同离职时，工资并非必须当天结清。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但如果双方在离职时另有约定，如约定在一定期限内支付工资等，应依约定执行。总之，用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务，未签劳动合同不影响这一义务的履行。

二、没签劳动合同微信上和老板说离职有啥后果

若未签劳动合同，微信上与老板说离职，一般可视为提出辞职。若你在试用期内，只需提前3日通知老板；若已过试用期，需提前30日书面通知（虽微信通知，但也有一定效力）。未签劳动合同，你可主张了双倍工资差额等权益。但需注意保留相关证据，如微信聊天记录等以证明劳动关系及离职事宜。若老板拒绝支付双倍工资或存在其他劳动纠纷，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同加班也不给加班费该如何维权

若未签劳动合同且加班未得加班费，可采取以下维权措施。首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。然后，与用人单位协商要求支付加班费及未签劳动合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及未签劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，需注意法律规定的仲裁时效，一般为一年。总之，要积极主动维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同离职工资是否必须当天结清时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，只要能证明劳动关系，离职时除了工资应结清外，用人单位还可能需支付双倍工资差额。若离职时遭遇工资拖延，劳动者可通过劳动监察部门等合法途径维权。而且，未签合同期间的社保等权益也可能受到影响。你是否在没签劳动合同离职时遇到过工资结算方面的困扰呢？要是对于工资结清时间、权益维护方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。