劳动能力鉴定为三级怎么赔偿

一、劳动能力鉴定为三级怎么赔偿

劳动能力鉴定为三级的赔偿主要依照工伤保险规定执行。已认定工伤后，赔偿方式如下：

1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是23个月的本人工资。

2.按月支付伤残津贴，为本人工资的80%，同时用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

若单位未参加工伤保险，则由单位按上述标准支付赔偿。

职工或其近亲属应及时向社保部门申领待遇。若与单位有赔偿争议，可协商、调解或申请劳动仲裁。建议注意收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

二、劳动能力鉴定三级赔偿标准有哪些

劳动能力鉴定三级意味着职工工伤致残程度较重。赔偿标准主要如下：

1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.生活护理费：根据是否需要生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

此外，工伤职工还享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付等。

三、劳动能力鉴定三级赔偿标准有哪些法律依据

劳动能力鉴定三级赔偿标准的法律依据主要有：

《工伤保险条例》，该条例第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《社会保险法》也对工伤保险待遇等作出原则性规定，为三级伤残赔偿提供了上位法支撑。

当我们探讨劳动能力鉴定为三级怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款的支付方式与时间安排，是一次性支付还是分期支付，这会对伤者的后续生活保障产生不同影响。另外，后续治疗费用的承担也是关键，如果工伤引发的病情有新变化，后续治疗费用该如何在用人单位与工伤保险基金之间合理分担。倘若你在劳动能力鉴定为三级赔偿方面，对赔偿款项的具体计算、支付方式以及后续治疗费用处理等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。