公司工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱

一、公司工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱

工作两年未签劳动合同，劳动者可主张入职第二个月起至第十二个月共11个月工资作为二倍工资差额，但受一年时效限制。从入职满一年起开始计算时效，时效内主张可获这11个月工资赔偿，过时效则可能不被支持。

为保障权益，建议采取以下措施：

1.尽快收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。这些证据能有力证明您与用人单位存在劳动关系，是主张权益的基础。

2.主动与公司协商赔偿事宜。友好协商可能达成双方满意的解决方案，节省时间和精力。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

二、公司两年未签合同索赔需遵循哪些法律流程

公司两年未签合同，员工索赔可按以下法律流程进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其未签合同的违法事实及员工应享有的权益。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、公司两年未签合同，未休年假赔偿怎么算

1.未签书面劳动合同赔偿：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有仲裁时效限制，通常为一年。你公司两年未签合同，很可能已过主张二倍工资的仲裁时效，难以获得赔偿。

2.未休年假赔偿：

按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外需支付200%。

计算方式：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

当探讨公司工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱时，除了明确赔偿金额，还有相关的后续情况值得关注。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那满一年后虽未签合同但视为已订立无固定期限劳动合同。此外，没签合同可能还涉及社保缴纳问题，若因此给劳动者造成损失，单位也需承担赔偿责任。你是否也面临着类似未签合同的困扰呢？要是对于赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。