被公司降职降薪被迫辞职能获补偿吗

一、被公司降职降薪被迫辞职能获补偿吗

1.公司擅自降职降薪，劳动者被迫辞职可获经济补偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，公司擅自降职降薪属未按约定提供劳动条件，违反合同约定。劳动者被迫辞职可视作用人单位过错致合同解除，劳动者有权获补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.劳动者需收集证据维权，如调岗通知、工资条变化等能证明降职降薪及被迫辞职的证据。必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司违法降职降薪致员工离职有赔偿吗

公司违法降职降薪致员工离职，员工有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

在此种情况下员工离职，可视为公司单方面违约，员工有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法降职降薪致员工辞职补偿标准是啥

公司违法降职降薪导致员工辞职，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨被公司降职降薪被迫辞职能获补偿吗这个问题时，除了了解是否能获补偿，还有相关联的要点需知晓。比如，若员工获得补偿，补偿的具体标准是怎样计算的，通常会依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资等。另外，员工要获得补偿，需要准备哪些关键证据，像降职降薪的通知文件、工资发放记录等。如果你正面临被公司降职降薪被迫辞职的情况，或者对补偿的计算、证据准备等存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。