法律中无偿解除劳动关系的情形有哪些

一、法律中无偿解除劳动关系的情形有哪些

在法律里，用人单位能无偿解除劳动关系的情况不少。

像劳动者试用期没达到录用标准；严重违反单位规章；工作严重失职、为私利损害单位；同时和其他单位有劳动关系，影响本职工作还不改正；靠欺诈等手段让合同无效；被追究刑事责任。

另外，劳动者主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿。但实际判定要结合证据和实际，保证解除合法。

二、法律里用人单位无偿解约需担责吗

用人单位“无偿解约”一般指无正当理由解除劳动合同，这种情形需担责。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，用人单位随意解约要承担赔偿责任，这是为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定。

三、法律里员工可无偿解除劳动关系的情形是啥

依据《劳动合同法》，员工可无偿解除劳动关系的情形如下：

其一，用人单位存在过错。如未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致使合同无效等。

其二，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。员工因上述情形解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。

当探讨法律中无偿解除劳动关系的情形有哪些时，除了明确的法定情形外，还有一些相关问题值得关注。比如，在无偿解除劳动关系后，用人单位是否还需要出具解除劳动关系的证明呢？答案是肯定的，这是用人单位的法定义务，该证明对劳动者后续求职、领取失业金等有重要作用。另外，若劳动者认为用人单位的无偿解除行为不合法，该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如果你对无偿解除劳动关系的程序、证明开具、维权方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你精准。