干了一个月没签劳务合同离职有补偿吗

一、干了一个月没签劳务合同离职有补偿吗

一般情况下，干了一个月未签劳务合同离职可能有补偿。未签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资差额。同时，若因用人单位原因导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需证明存在劳动关系等相关事实，如工资发放记录、工作凭证等。如果情况较为复杂，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

二、干了一个月没签合同不给工资该怎么办

若干了一个月未签合同且不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

三、干了一个月没签劳务合同不想干了能直接走吗

可以直接走。未签订劳务合同，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。但需注意保留相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。若只是单纯未签合同而无其他违法情况，劳动者直接离职可能会影响工资发放及可能引发一些后续纠纷，如用人单位以未提前通知为由扣除工资等。建议与用人单位协商解决，避免产生不必要的麻烦。总之，虽可直接走，但需妥善处理后续事宜。

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