满60岁厂里辞退有补偿吗

一、满60岁厂里辞退有补偿吗

这要看具体情况。若已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

但若未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于是否享受养老保险待遇，以及单位辞退是否合法，需根据实际情况进一步分析判断。

二、满60岁被厂辞退无法获得补偿合法吗

一般分情况判断合法性。若劳动者达到60周岁，开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。

但如果劳动者满60岁却未享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退行为是否合法需看具体解除情形。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若因劳动者有过错等符合法定情形辞退，则无需补偿。

三、满60岁被厂辞退无补偿，法律依据在哪

满60岁被厂辞退无补偿，依据在于《劳动合同法》第四十四条第二项及《劳动合同法实施条例》第二十一条。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

男性年满60周岁达到法定退休年龄，此时与工厂的劳动合同依法终止。这种终止情形不在《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围内，所以工厂辞退满60岁员工无需支付补偿。

当探讨满60岁厂里辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿与否的判定，还有一些相关情况值得关注。比如若工厂辞退符合法定情形但未提前通知，是否有代通知金；另外，补偿标准在不同地区是否存在差异。这些都是与该问题紧密相关的拓展点。如果你对于满60岁被厂里辞退后的补偿细节、代通知金规定或者不同地区补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。