解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

一、解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿主要有以下情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿。

劳动者无过错辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位解除合同应支付补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员时，需支付经济补偿。

劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付补偿。

用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同，要支付经济补偿。

二、不符合经济补偿条件解除合同是否违法

不符合经济补偿条件解除合同是否违法，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》中无需支付经济补偿的合法情形解除合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种解除不违法。

但如果用人单位解除合同的情形不在法定无需补偿范围内，且无正当合法理由，就属于违法解除。比如用人单位随意找借口辞退员工，又不属于法定解除情形，此时用人单位的解除行为违法。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、未获解除劳动合同经济补偿能否依法维权

未获解除劳动合同经济补偿，劳动者能依法维权。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同在某些情形下需支付经济补偿，如协商一致解除、经济性裁员等。若用人单位应支付而未支付，劳动者可先与单位协商，要求支付经济补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可依法维护自身获取经济补偿的权益。

当探讨解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形时，除了常见的用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位经济性裁员等情况外，还有一些易被忽略的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样要给予经济补偿。你是否遇到过类似的劳动合同解除问题呢？若对经济补偿的计算方式、支付时间等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。