公司解散可否申请劳动仲裁

一、公司解散可否申请劳动仲裁

公司解散时员工可申请劳动仲裁。公司解散导致劳动合同终止，若员工和公司在经济补偿、工资支付等方面有争议，员工能依法申请。法律规定，境内用人单位与劳动者间因劳动关系、合同订立履行等发生的劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法，公司解散纠纷符合其范围。

解决措施和建议如下：

1.员工申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，注意时间限制。

2.需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人人数准备副本，保证申请材料规范齐全。

3.员工应提前收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条等，以更好维护自身权益。

二、公司解散员工申请经济补偿仲裁会受理吗

公司解散员工申请经济补偿仲裁一般会受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。公司解散导致劳动合同终止，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条等。只要符合仲裁受理条件，仲裁机构会受理该申请并依法处理。

三、公司解散员工申请经济补偿仲裁会胜诉吗

公司解散员工申请经济补偿仲裁大概率会胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位因公司解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工申请仲裁时，只要能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、考勤记录等），以及公司解散的事实，仲裁委一般会支持员工的经济补偿诉求。但如果员工无法证明劳动关系、公司并非真正解散等情况，可能会影响仲裁结果。

当探讨公司解散可否申请劳动仲裁时，除了明确能否申请这一核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司解散后若员工申请劳动仲裁获得胜诉，赔偿的执行问题便是一大关键，毕竟公司解散可能面临资产清算等状况，这会影响员工最终能否顺利拿到赔偿。另外，申请仲裁的时间节点也很重要，需在法定的时效内提出，否则可能丧失权益。你是否正面临公司解散相关的劳动纠纷呢？如果对于公司解散申请劳动仲裁的流程、赔偿执行细节等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。