劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗

一、劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗

劳动仲裁不一定要解除合同才能进行。在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位就确认劳动关系、工资报酬、加班费等众多事项产生争议时，均可申请劳动仲裁，无需以解除合同为前提。只有在涉及解除合同相关争议，像违法解除赔偿金、协商一致解除的经济补偿等情况，才与合同解除直接相关。即便合同未解除，劳动者若认为单位有违法解除意图，也能提前通过仲裁维权。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到劳动争议，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为仲裁做准备。

2.若不确定争议是否可仲裁，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

3.仲裁过程中要保持理性，按法定程序维护自身权益。

二、不解除合同能否申请劳动仲裁维权

不解除合同也能申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这意味着，在劳动合同存续期间，若劳动者与用人单位出现劳动纠纷，如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等，劳动者无需解除合同就可申请仲裁。

劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，以维护当事人合法权益。

三、不解除合同能申请劳动仲裁赔偿吗

不解除合同也能申请劳动仲裁赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动争议，在未解除合同情况下也可申请仲裁。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可在不解除合同的情形下，就这些问题申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁请求应基于具体的劳动权益受侵害事实及相关法律规定提出。只要有明确诉求、事实和理由，且属于仲裁受理范围，即使不解除合同，劳动仲裁机构也会受理并依法裁决。

在探讨劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗这个问题时，我们发现并非一定要解除合同才能申请劳动仲裁。除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，若劳动者胜诉，经济补偿的计算标准是怎样的，这与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。另外，仲裁期间劳动合同是否继续履行也是大家关心的问题。如果劳动者在仲裁期间仍希望维持劳动关系，该如何处理。若你在劳动仲裁方面，无论是关于是否解除合同仲裁，还是补偿计算、合同履行等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。