辞职被单位索要培训费怎么办

一、辞职被单位索要培训费怎么办

其一，判断单位要的培训费是否合理。要是培训是专业技术类，单位付了专项费用还签了服务期协议，服务期没满你辞职，单位能按约定要违约金，不过违约金不能超未履行部分分摊的费用。

其二，若不是专业技术培训，或单位没付专项费用、没签服务期协议等不合法定情况，单位索要培训费没法律依据，你能拒绝支付。

其三，单位强行索要，先沟通讲清法律规定协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位辞职索要培训费是否合法

单位辞职时索要培训费是否合法，需分情况判断。

若单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，员工违反服务期约定辞职的，单位有权要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供专项培训费用、未进行专业技术培训或未签订服务期协议，仅以“培训”为名要求员工支付费用，这种索要行为不合法。

例如，公司派员工参加外部专业课程培训并签订服务期协议，员工提前离职，公司可按约定索赔；若只是内部日常培训，公司索要费用则无法律依据。

三、单位以辞职为由索要培训费合法吗

单位以辞职为由索要培训费是否合法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或者虽有培训但未约定服务期，以辞职为由索要培训费则不合法。

所以，关键看是否存在专项培训及服务期约定，存在则合法索要对应违约金，不存在则单位此举不合法。

当面临辞职被单位索要培训费怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要知晓。一方面，要判断单位提供的培训是否为专项培训，如果只是普通的岗位培训，单位无权索要培训费。另一方面，即使是专项培训，培训费的计算也需合理，应按照服务期等因素来确定已履行和未履行部分的费用。若单位计算的培训费过高或不合理，劳动者有权维护自己的权益。你是否也在辞职时遭遇了单位索要培训费的困扰呢？要是对于培训费的界定、计算方式以及维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。